안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 노동청 신고 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일 이후에는 근로관계가 종료되므로 인수인계 목적 출근요구에 응할 필요는 없습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 영업비밀의 경우 이를 누설하지 않도록 서약서를 작성할 수 있으며 이는 유효합니다. 따라서 서약서 내용을 준수해야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 사업주와 연락리 안된다면 노동청 진정 제기 절차를 통해 공적으로 구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 사직서 작성하면 노동위원회 못가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서 내 자발적 퇴사로 기재되어있고 이에 서명하셨다면 해고가 아니라 자발적 퇴사로 볼수 있으므로 구제신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 5인미만 사업장 휴게시간 입금체불 관련 질문드려요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않았다면 이는 근로시간으로 임금 청구가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 법적으로 계약기간이 끝나면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 반드시 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘이 인정되어야 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.위로금은 법적으로 정해진 것이 아니므로 회사가 위로금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 한 장만 작성하고 가게가 가져갔습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 2부 작성하여 상호 서명 후 1부를 교부하는 것이 회사의 의무입니다. 근로계약서 조작 및 1부를 작성한 상황은 노동청에 진정 제기를 통해 권리구제가 가능합니다. 감사합니다.