안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차는 1년에 몇일씩 새로 생기나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년미만 입사자는 월에 1일씩, 1년 이상 근로자는 연 기본 15일이 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 요즘식당에는 브레이크타임이라는것도 있는데 해당시간에도 근무시간으로 인정해주나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상적으로 근로자의 휴게시간으로 근로계약을 합니다. 따라서 근로시간으로 보지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 명세서에 기타 공제금은 어떤 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴가비는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 사규에 따라 처리됩니다. 따라서 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 연차는 일년에 며칠 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년미만은 1달만근시 1일씩, 1년 이상은 기본15일에 2년 초과시 1일씩 가산되어 총25일까지 사용가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무단결근 있을 시 퇴직금 문의드려요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 지급 요건 중 계속근로기간은 재직상태을 유지하는 것을 의미하므로 무단결근을 하더라도 제외되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라의 주휴수당 제도가 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주15시간 이상 근무한 근로자가 해당 주를 만근하면 하루의 유급휴일을 주도록 규정합니다. 이는 근로자의 피로 회복을 위해 주1회 휴일을 강제하는 것이 법의 취지입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사의 강제적인 전직 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 인사권의 영역이므로 근로자는 거부할 수 없으나 전직이 부당하다고 판단되시면 부당전직 구제신청을 지방노동위원회에 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사(권고사직) 후, 바로 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상실신고를 하여야 실업급여 처리가 가능하므로 회사에 빠른 상실신고 및 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 처리 절차가 궁금합니다..
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에서 인정받지 못할 경우 임금 체불에 관하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 무단결근을 했는데 내용증명을 보낸다네요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단결근을 하신 것이라면 회사가 내용증명을 보낼 수 있습니다. 일단 회사와 대화를 해보실 필요가 있습니다. 퇴사를 원하면 퇴사 의사를 밝히시기 바랍니다. 감사합니다.