안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약기간 만료전에 사직하면 실업급여 받지 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월까지로 재계약하신 것이라면 그 이전에 자발적으로 퇴사할 경우 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 동급직원간 직장 내 괴롭힘이 있다면 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 괴롭힘 신고에 관하여 지체없이 객관적으로 조사할 의무가 있습니다. 괴롭힘이 인정된다면 가해자에 대하여 징계를 해야 합니다. 권고사직도 그 일환으로 고려 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없습니다. 다만 실무적으로 원만한 권고사직 합의를 위하여 위로금을 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직의 경우 근로자와 사직에 합의한 내용이 담긴 합의서, 해고의 경우 해고의 정당한 이유에 관한 입증자료를 확보할 필요가 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10월1일 국군의날이 임시 휴일도 확정이 된건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대통령 재가만 남은 상황으로 거의 확정일듯 합니다. 휴일 확정시 출근하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 급여가 3개월 미지급입니다 퇴사를 할려고 하는데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 있다면 실업급여 수급요건에 해당합니다. 추가적으로 고용보험 180일 이상 가입 이력이 필요합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하나 부당전직의 가능성이 있습니다. 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교 교량해볼 필요가 있겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자의 육아휴직의 경우 법적으로 1년간 사용 가능합니다. 상시근로자수 또는 대기업/중소기업 여부에 따라 달라지지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 본인 급여를 본인이 지급하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여담당의 경우 부득이 본인 및 다른 직원의 급여정보를 알 수 있습니다. 연봉정보는 타인에게 누설되지 않도록 유의하시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴근시간이 다가오면 보통 무엇을하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.오늘의 업무 진행 사항을 체크하고 내일 업무를 대비하는 리마인드 시간으로 보내시는게 좋겠습니다. 감사합니다.