안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 퇴사전 상여금 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.퇴사전 상여금에 대해서는 못 받을 수 있습니다. 다만 재직중인 경우라면 상여금을 받을 수 있습니다. 상여금에 지급조건은 취업규칙에 명시되어 있을겁니다. 취업규칙에 규정을 확인후 상여금의 지급조건충족시 상여금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서의 시간외 근로 사항
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1일 1시간 고정연장근무에 동의조항을 근거로 강제 야근을 시킨다면 이는 합법적인 근로가 아닙니다. 즉, 연장근로에 대해서는 반드시 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.
Q. 본인도 모르는 사이 퇴직과복직이 이루어졌다면??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.건강보험공단, 근로복지공단, 국민연금공단에 상실신고가 잘못되어 있다고 이야기 하시면 됩니다. 퇴직기간동안에 잘 못 처리된 퇴직금은 차액으로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 연봉 협상시 계약완료로 볼수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료실업급여를 받기위해서는 비 자발적 퇴사로 신고가 되어야 합니다. 연봉미협상으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로 분류됩니다.
Q. 근무시간 교대 이게 정상인가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분 8시간당 1시간의 휴게시간을 보장받아야 합니다. 그러나 교대제 경우라면 최소한 하루동안 12시간의 휴게시간 이상을 보상받아야 하며 해당 시간 미만 근무는 휴게시간 위반입니다.