안녕하세요 유동근 전문가입니다.
근로계약
Q. 노동청에 출석하고 왔는데 이런 경우 구제 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불에 대해서 노동청에 진정을 제기하신것으로 받을 수 있습니다. 프리랜서라고 이야기한 부분은 근무시간과 근무장소가 제약되어 있는 상태에서 근무를 하게 된다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 가입 일수에 대해 문의 드립니다ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 초단시간 근로자의 경우 실업급여를 계산할 때 고용보험 가입일을 월 단위가 아닌 실제 근무일 단위로 계산합니다.2. 이전 초단시간 근로한 직장 가입일수와 합산하여 180일을 넘기면 됩니다.3. 계산방법이 맞습니다. 다만 공백기간이 1년이 있으면 안됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 금액 관련 질문입니다!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 가입기간이 120~270일이 되며, 평균임금에 대한 상한액과 하한액은 근로시간에 따라 상이하게 정해집니다. 예를 들어서 8시간근무자라면 하루에 60,120원이 결정됩니다. 그러나 근무시간이 이보다 낮아진다면 하한액은 낮아질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 고용보험 180일 충족이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료주휴수당과 월차도 다 유급으로 포함됩니다.
구조조정
Q. 퇴사한다고 말 안하고 퇴사하면 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.민법에서 사용자가 사직의사 표시를 받지 않는경우 1달 뒤 퇴사가 성립이 됩니다. 그러나 근로기준법에서 퇴사를 제한하는 법이 없으므로 무단퇴사를 하여도 퇴직금이 줄어드는 점 이외에는 별도의 손해배상을 가할 수 없습니다.