안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 파트타임 연차 관련 문의드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1년 미만 기간동안 월 단위로 발생하는 연차유급휴가의 경우 1개월 소정근로일을 개근 할 경우 1개가 발생합니다.2개월 만근 시 1일 휴가는 잘못된 답변이며 정확히는 1개월 개근 시 1일 휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 음식점 조기출근, 연장근무.. 질문드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.모두 근로시간이며 당연히 청구 가능하십니다.근로시간 입증은 지하철이나 버스 체크카드 등을 활용하실수 있습니다. 출근퇴근 시간에 매장 사진을 찍는 것도 방법이 될수 있습니다.감사합니다.
Q. 이 경우 합의연장근로 인가요? 연장근로위반 인가요??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.우선 회사의 연장근로 권유에 반복적으로 근로를 제공하셨으므로 묵시적으로 합의되었다고 보여질 가능성이 큽니다.지금 현재 상황에서 연장근로 합의 여부에 대해서 다투기보다는 현재 발병한 목디스크가 업무상 재해로 인한 것임을 입증하는 것에 집중하는 것이 더 실익이 커보입니다.감사합니다.
Q. 계약직 기간만료 전 퇴사할시에
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.계약기간 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하며 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.먼저 사직서를 쓰거나 계약서를 다시 쓰지 않으신다면 일방적으로 계약을 종료하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.만약 3월 31일자로 계약서를 다시 쓰셨다면 계약만료로 처리되고 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다.감사합니다.
Q. 무기계약직도 초과근무수당 인정시간이 정해져있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.무기계약직이란 법적 용어는 아니며 법적으로는 정규직과 동일합니다.당연히 계약 형태에 따라서 초과근로(연장 야간 휴일)에 대한 가산임금이 다르게 적용되는 것은 아니며 사업장 규모가 5인이상이라면 모두 동일합니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우를 의미하고 휴일근로란 공휴일 및 주휴일에 근로를 제공하는 것을 의미합니다. 야간근로는 22시에서 06시 사이에 근로하는 것을 의미합니다.위 내용 중 한가지라도 해당한다면 가산임금을 적용 받으셔야 합니다.감사합니다.