안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 매년 연봉계약을 하는 것이 필수인가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.최초 입사 시 근로계약서와 함께 연봉계약을 체결하셨다면 연봉계약을 반드시 매년 해야하는 것은 아닙니다.연봉이 삭감되시는 등 불리한 조건으로 변경되는 경우가 아니라면 반드시 매년 작성해야하는 것은 아닙니다.
Q. 단기 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일 개근 및 4주 평균 1주 소정근로시간이 15소정이상인 경우 지급 받으실수 있습니다.다만 주휴수당의 취지는 1주 소정근로에 대한 대가로서 다음 근무가 예정되어 있어야합니다.다음 근무가 예정되어 있지 않으므로 지급받지 못하셔도 법위반은 아닐것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 관공서 공휴일 알바 문의합니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.5인이상 사업장은 연장 야간 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하여야 합니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로 공휴일 근무 시 1.5배 가산된 임금을 지급받으실수 있습니다.감사합니다.
Q. 명절때 근무시에 시급 더챙겨주는게 맞지않나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라고 가정할 경우 휴일 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급 받으실수 있습니다.가산임금이 적용되는 야간근로시간은 22시부터 06시이며, 야간 및 휴일근로는 중복하여 가산하여야 하므로 총 2배의 시급이 적용되는 것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 주휴수당/퇴직금 미지급 신고 시 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.우선 사업주와 합의가 이루어지지 않은 상황으로 보여집니다.그러면 관할 노동지청에 임금체불로 진정 넣으시면 됩니다.금액이 꼭 정확할 필요는 없습니다.진정 접수하면서 질문자님께서 산정한 계산 내역 제출하ㅛㅣ면 감독관이 보고 판단할겁니다.감사합니다.