안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 퇴직금 중간정산이 가능한지요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 퇴직금 중간정산 요건에 해당하고 사업주도 동의한다면 중간정산이 가능합니다. 중간정산이후 기간에 대해서 1년이 되지 않더라도 잔여퇴직금은 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 투표권이 없는 외국인직원도 선거날 유급 적용 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 3일은 공휴일로 지정되었으므로 외국인이라도 동일하게 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 다음주가 대선인데요 저희회사는 안쉰다고 하는데 휴일 인데 특근인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거날 근무시 휴일근로가 될 것입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 직함만 이사인 비등기임원은 근로자아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직함만 이사이고 실질에 있어 근로기준법상 근로자로 인정된다면 임원이라하더라도 근로자로 인정될 수 잇습니다.
근로계약
Q. 면접 보고 연락없는데 공고가 하나 더 올라왔어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 상황이라면 다른 면접자를 확인하고자 하는 것으로 보입니다. 최종 결과는 아직 나지 않았을 수는 있습니다.
기타 노무상담
Q. 사업주가 직원 병원진료 여부를 알수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표가 직원이 병원을 갔는지 안갔는지에 대해 알 수는 없습니다. 다만 직장 건강검진을 받았는지는 확인할 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바 최저 임금체불 관련 증거 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간 x 시급으로 계산됩니다. 캘린더 상 시간은 근로시간을 입증하는 것이고 시급 90%는 근로계약서 등이 증거가 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제는 기본근로시간보다 더 일해도 고정급여로 받는게 정상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 일정한 연장,휴일,야간근로를 포함하였다면 그 시간까지는 추가적인 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.
해고·징계
Q. 징계위원회 절차 거치지 않고 바로 보직해임하고 강등해도 되나요....
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 징계위원회에 대한 규정이 있다면 지키지 않고 처분할 경우 부당한 처분이 될 것입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 업장에서 고용주가 계약서 작성을 차일피일 미루면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 입장에서 근로계약서 작성을 사업주가 계속 미룬다면 노동청에 신고가 가능합니다.