안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 평소에 질병이 있어도 산재보혁택을 받을수있는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평소에 질병이 있다하더라도 해당 질병이 업무상 관련성이 인정된다면 산재로 인저오딜 수 있습니다.
Q. 근로계약서에 퇴직에 대한 조항이 없는 계약서가 정당한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직과 관련된 조항은 근로계약서에 없더라도 근로기준법등 노동법이 적용됩니다. 감사합니다.
Q. 답답합니다 임금을 지급하지 않는 업주
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다면 노동청 진정 또는 소송을 고려해 보아야할 것입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 수령할수있는 기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직전 18개월 동안 180일은 마지막회사 이직일부터 18개월 전을 말합니다. 감사합니다.
Q. 7개월근무후 육아휴직 1년 이용후 퇴직금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7개월 근무 후 육아휴직 1년 이용후 퇴직금은 정상근로를 한 것처럼 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.