안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 전직 명령 해고 수순 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 상황에 있어 동의하지 마시고 추후 일방적인 근로관계 종료를 한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 해고가 있기 전 전문가와 상담을 하시는 것이 좋아보입니다.
임금·급여
Q. 업무 동기 부여, 연봉 인상만이 답인가요? 만족할 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동기부여를 위한 방법으로 직접적으로 임금을 인상하는 방법 등이 있겠지만 책임, 권한 등을 확대하는 간접적인 보상도 있을 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고 녹음이 어려워요 도와주세요..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대화내용 메모도 증거로서 가능할 수는 있으나 사후 조작이 가능하다는 점에서 인정이 안될 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사시 4대보험 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료되면 회사에서 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다. 신고를 바로 할 필요는 없어 그 기간에 다른 회사에 취업한다면 추후에 조정하면 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 월차 (수습기간포함) 생성일자가 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월19일 입사라면 6월 2일에는 연차 자체가 없으므로 사용하지 못하는 것이 맞습니다. 회사에서 양해를 해준다면 가능할 수 있을 것입니다.