안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 고용주와 근로자 둘 다 교부해야 법적으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 미교부한 것으로 볼 수 있을 듯 합니다.교부를 요청하시고 그래도 주지 않는다면 근로계약서미교부로 진정제기가 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 고용보험 상실신고처리 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서를 주지 않는다면 이직확인서발급요청을 진행하시면 되며, 퇴직금은 임금체불진정을 제기하여 해결 할수 있을 것입니다.
임금체불
Q. 5인 미만 사업장에 다니고있고 근로자의날 급여 주기 싫어하는 회사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 하였다면 휴일수당을 지급하여야 합니다.이를 주지 않았다면 임금체불진정이 가능할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 개인 병가로 인해 병원에 장기가 입원할경우 무급 휴가로 대처가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에대해서는 법으로 규정된것은 없습니다. 다만 회사에 사정을 이야기하시어 무급으로 처리될수 있도록 하셔서 조치를 받으시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 받는다면 어떤 임금을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정은 휴가사용이가능한 마지막달의 통상임금을 기준으로 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로시간은 8시간이 평균으로 나오는데요, 이런 기준은 누가 만든 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시간근로의 경우 근로기준법상 주40시간이 소정근로시간이므로 이를 5일로 환산하면 8시간이됩니다.다만 9시부터6시는 공무원과 비슷한 시간으로 한듯하나 정확히는 알수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차 정산(입사일/회계년도) 법적 근거
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 연차와 관련하여 어떠한 규정도 없다면 근로기준법에 따라 입사일 기준으로 정산하여야 하며 해당 조문은 근로기준법 제60조가 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 계약직으로 15일 연차를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 5월 부터 일용직 전환으로 근로한 기간까지를 계속근로로 볼 수 있다면 연차 15개가 발생할 것입니다.다만, 계속근로로 인정될 수 있는지 여부는 여러 사정을 살펴봐야 하므로 단정할 수는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근로자 연차생기는거 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.4~6월 말까지 개근할 경우 발생하는 연차는 2개가 될 것입니다.월급날과는 관련이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 갯수 산정이 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 때 매월 개근하였고 다른 특별한 사정이 없다면 입사일 기준 연차는 26개가 발생할 것입니다.감사합니다.