안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 늦게 쓸 경우 계약기간을 어떻게
원칙적으로 고용보험 및 근로계약서는 근로관계가 시작된 일을 시작으로 하여야 합니다. 위와 같을 경우 수습기간을 시작한 날부터 가입 및 근로계약기간이 작성되어야 합니다. 이전에 4대보험을 공제하지 않았다면 해당분 만큼 공제가 이루어질 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 육아휴직 신청은 직접 하면 되나요?
육아휴직급여의 경우 근로자가 직접 고용센터에 신청하여 지급받으면 됩니다. 그 과정에서 회사에서 제출하여야 할 서류를 제출해주시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 2주가 지났음에도 월급과 퇴직금이 들어오지 않았습니다
노동청에 진정을 제기할 경우 노동청에서는 못받은 임금액에 대한 지급을 시정하며 지연이자에 까지는 미치지 않습니다. 지연이자의 경우는 민사소송에서 다루어야 할 문제입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 투잡하면 해고 될수도 있는건가요??
회사에 겸업 금지 또는 투잡 금지 조항이 있다하더라도 투잡으로 인하여 근로관계를 유지하기 어려운 근로자의 귀책사유가 없다면 해고까지는 힘들것입니다. 여러가지 상황을 고려하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 쉬는 사람들은 누구인가요?
근로자의날에 근로할 사람은 사업장에 사업주가 결정할 문제입니다. 근로자의 날 근로가 필요한 직무를 위주로 출근인원을 정할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5월 1일 근무시 수당을 받을 수 있는건가요?
근로자의 날은 상시근로자수와 상관없이 유급으로 보장되어야 하며 근로자의 날 근로할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 다만, 상시근로자수 5인 이상이라면 휴일근로수당 1.5배를, 5인 미만이라면 1배를 하면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 고용보험 신고일 기준이 궁금해서 질문드립니다
고용보험 등 4대보험은 근로관계가 성립된 날을 기준으로 하시면 됩니다. 물론 신고를 늦게 하더라도 소급하여 근로일에 가입하는 것도 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이미 퇴사한 회사의 재직증명서를 받을 수 있는 방법이 있을까요?
퇴직한 회사라 하더라도 재직증명서나 경력증명서를 요청할 경우 발급해주어야 합니다. 보통 재직증명서는 경력을 확인하기 위한 경우가 많으므로 건강보험 자격이력서 등이 대체 될 수 있으나 현재 회사에 문의하셔서 정확한 서류를 준비하시는 것이 좋아 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날에 병원문 닫을까요???
근로자의날이 근로기준법상 유급휴일에 해당하긴합니다. 그러나 근로를 할 수 없는 것은 아니어서 병원마다 운영을 할 수 있을 것입니다. 가려고자 하는 병원에 연락해보셔서 확인하시는 것이 정확할 듯 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 휴게시간이 지켜지지 않을때, 어떻게 대처하면 되나요?
우선 회사에 휴게시간보장에 대하여 이야기 해보시고 그래도 제대로 지켜지지 않을시 회사관할 고용노동청에 휴게시간미부여 관련 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.