안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉은 아는데 월급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉은 연단위 임금입니다. 그러므로 월급으로 바꾸려면 12로 나누시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 작성 내용은 누가 정하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주가 작성하고 그 내용에 대하여 근로자와 협의를 할 수 있습니다.만약 근로조건이 마음에 들지 않는다면 서명하지 않고 다니지 않을 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근무 1.5배 지급 건에 대해 신고가 가능한 부분일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당에 대하여 신고할 경우 휴일에 근로한 내역, 임금 입금내역 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간에 요청할 수도 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사유로 퇴직금 중간정산 요청을 사업주에게 할 수 있습니다. 다만 퇴직금 중간정산은 의무가 아니므로 사업주가 거부할 수도 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 국회의원선거일에휴무는법정휴일인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업의 경우 선거일은 유급휴일이 아닙니다.5인 이상이라면 선거일은 유급휴일이므로 연차로 대체가 불가능 할 것입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무자 해고예고 등 서면으로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 미만자 해고의 경우 5인미만이라면 해고예고, 해고서면통지 등이 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금(DC형) 관련 질문있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당들이 임금에 해당할 경우 수당들을 포함하여 불입하여야 할 것입니다.지금이라도 불입하지 않았던 수당들을 추가로 불입하시면 될 듯 합니다.
구조조정
Q. 브라인더 채용방식에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.블라인드 채용방식은 입사지원자에 대하여 공정성 확보를 위해 개인정보, 출신, 학교 등의 정보를 면접자에게 제공하지 않고 채용을 진행하는 방식을 말합니다.입사지원자의 배경을 알수가 없으므로 채용과정에서 보여주는 역량에 따라 입사여부가 달라질 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연장근무 성립조건에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정합니다.외출을 제외하고 하루 8시간을 초과하여 근로하지 않았다면 연장근로가 아닐 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조 휴가란 근로기준법에 명시가 되어 있는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 배우자 출산휴가를 제외한다면 법적으로 정해진 것은 없습니다.다만 회사에서 해당 내용들을 규정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.감사합니다.