안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사처리를 안해주려고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유에 대하여 확인을 하고 사실과 맞다면 12일까지 근무하는 것으로 하여 퇴사처리를 해준다는 말 같습니다.퇴사사유에 대한 이견이 있다면 정확히 하고 퇴사처리하는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 원천징수영수증에 퇴사일 이후 급여도 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 급여를 8.9.10월에 나누어 받는 것에 지나지 않는다면 퇴사전 원천징수영수증에 7월 급여까지 포함하여 발급받으시면 됩니다.실수일 수도 있으니 다시한번 문의해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 2024 년도 4일근무 최저임금 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 4일 근무, 일 8시간 근로의 경우((8*4)+(32/40*8))*4.345주 를 계산하신 후 9860원을 곱하면 1달 최저임금이 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 병의원 상시 근로자 수 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단시 단시간근로자도 포함하여 계산합니다. 해당인원을 포함하여 산정해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바생 연차 시 주휴수당 계산 방법이 알고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 일주일 중 1일이 포함된다하더라도 소정근로시간이 변하는 것이 아니기에 40시간에 해당하는 8시간이 지급되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴근 후 연락을 안 받을 수 있는 권리가 존재하는지 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 퇴근후 연락에 대하여 직접적인 법은 없습니다. 다만 해당 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 포함하지 않는 현금 50만원 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 임금이라면 포함됩니다. 50만원이 임금이 아닌 은혜 호의적으로 지급되는 금품이라면 포함되지 않을 것 입니다.
임금체불
Q. 체불퇴직금 지급명령 신청 가능하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정된다하여도 사업주가 지급하지 않을 경우 종국적으로는 소송을 제기하여 해결해야 합니다. 체불임금확인서를 받는다면 강력한 증거가 될 것입니다.
임금·급여
Q. 연봉은 아는데 월급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉은 연단위 임금입니다. 그러므로 월급으로 바꾸려면 12로 나누시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 작성 내용은 누가 정하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주가 작성하고 그 내용에 대하여 근로자와 협의를 할 수 있습니다.만약 근로조건이 마음에 들지 않는다면 서명하지 않고 다니지 않을 수 있을 것입니다.