안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사자에게 회사에서 사용하던 개인 도장을 두고 가라고 하는데요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무편의를 위해 요청한것 같습니다. 거부할수 있어 보이며 추후에 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 절차를 밟고 있는데 퇴사일자 변경이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 대하여 회사에서 그동안 사용해온 의미가 마지막근로일 다음날이라면 변경은 어려울 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 아르바이트 주휴수당 관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 변경되었는지 여부가 중요할듯합니다. 한달동안 일정하게 21시간 하였다면 주 소정근로시간 변경으로 주장이 가능할 수도 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 연차수당계산시 소정근로시간이 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 정보를 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 휴게시간을 제외한 주 소정근로시간이 36시간인지 확인해보시기 바랍니다(연장근로제외 근로시간).
임금·급여
Q. 퇴사후 급여지급일 14일 의무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로관계 종료 후 14일이 넘어서까지 지급되지 않으면 신고가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 공제되는 게 맞나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로일에 결근한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 소정근로일을 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금은 퇴사 후 몇일이후에 신청가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금체불조사결과 체불이 인정되어야 신청할수있습니다. 근로관계 종료 후 14일이후 임금체불진정을 제기하시고 조사가 끝나야 대지급금 신청가능여부가 나올것입니다.
휴일·휴가
Q. 주40시간 이상만 근무를 하면 주휴수당을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간기준으로 계산되어야 합니다. 주 소정근로시간은 최대40시간이며 나머지 12시간은 연장근로이므로 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 40시간이라면 받을수있을것입니다.일반적으로 다만 주휴수당은 기본급에 포함되어있는경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간 계산 도와주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 물어보시는거 같습니다.주소정근로시간이 37시간일 경우37/40×8 = 7.4 시간이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청할려면 순서가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 팩스접수하셨다면 평일에 고용센터에 연락하시어 확인요청해보시기 바랍니다. 접수가 되었다면 바로 처리해줄 것입니다.