안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 코로나에 걸렸는데 무급 휴가를 줬어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가의 경우 유급으로 해야할 의무는 없어 무급으로 처리한다하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 퇴직금 정산에 대해 안내받지 못했습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 14일 이후에라도 지급된다면 민사를 제기하지 않는한 이자까지 받을수는 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 법정공휴일 및 잔여연차수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 노동청에 신고하였으므로 조사가 이루어질 것입니다. 조사결과 임금체불이 맞다면 사업주에게 시정지시를 할 것입니다. 시정지시를 사용자가 이행하지 않는다면 형사처벌도 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 퇴사를 하려고 하는데 답을 제대로 안 해주시고 피하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 할수 없으므로 안나가도 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 사직서가 아니라도 사직의사를 명확히 밝힌것을 증명할수있다면 사직효력이 발생하였다고 볼수도 있을것입니다.
임금·급여
Q. 월급이 안들어올땐 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 좋지 않아 보입니다.계속하여 지급되지 않을 경우 임금체불진정을 제기할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 아침에 조기 출근으로 인한 연장근로수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간으로 산정합니다.2시간 일찍 출근하고 1시간 조퇴하였다면 1시간에 대해 1.5배를 하면 될 것입니다.감사합ㄴ디ㅏ.
임금·급여
Q. 휴게시간에 일 했을 때 급여 줘야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 정한 시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.다만 회사 승인 없이 한 근로의 경우에는 예외가 될 수도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 계약서 작성 시 쥬 소정시간(근무)시간을 확정하고 난 후 주소정시간이 넘어가면 1.5배를 지급해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 소정근로시간을 넘어가는 시간에 대하여 1.5배를 하여야 합니다.5인 미만이라면 1배를 하여야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 휴무여부 5인미만 사업장기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만여부와 관계 없이 법정 유급휴일입니다.유급휴일을 부여해야 하며 일할 경우 휴일근로수당이 추가적으로 나가야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우엔 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되었다면 스케쥴 공지를 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 주휴수당은 발생할 것입니다.