안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 가능할까요? 확인부탁드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 마지막회사 이직사유가 중요합니다두 요건모두 충족되어 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주15시간 이상 근무, 5인이상 사업장 연차 미지급 문제로 질문합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 법상 의무사항으로 당사자간 약정이 있다하여도 법에 미달하는약정은 무효입니다.지급을 요청하시고 그래도 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 계약 종료일이 금요일인 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주, 즉 7일 동안 근로관계가 지속될 경우 발생합니다.7일이 되지 않는다면 발생하지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 3개월다니고 해고를 당했는데 해고수당을 받을수있는지 궁금합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법상 근로자로 3개월이상근속하였다면 지급될 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당한 인사발령에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사조치의 경우 회사의 재량권이 상당히 인정되기는 합니다. 다만 인사발령이 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익 등을 비교형량 하여 지나칠 경우 부당 인사조치에 해당할 수 있습니다.만약 위같은 상황이라면 아직 이야기만 나온상황이므로 문제를 삼기는 어려울 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 어떨때 받는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 근로자는 일하고 싶으나 근로자의 사정이 아닌 회사의 사정 등으로 인하여 일하지 못할 경우 지급하는 것입니다.고민중에 자진퇴사하였다면 사유에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 입사일 전월 퇴사시 잔여연차 갯수 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일 기준에 대한 사항만 법에 명시하고 있습니다. 다만 편의상 회계연도기준을 인정하고 있으며 만약 회사내 규정으로 퇴사시 입사일 기준으로 산정하여 정산한다는 취지의 규정이 있다면 입사일 기준으로 산정하여 정산하여도 됩니다.위와 같을 경우 만약 입사일기준으로 퇴직정산을 한다는 규정이 있다면 마지막해 연차는 발생하지 않을 것입니다(5.27~4.30 1년이 안되었으므로).감사합니다.
임금·급여
Q. 문의드립니다. 퇴직금 연차수당도 이관이될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 처리와 상관없이 고용승계가 되었는지 여부가 중요합니다.고용승계가 되었다면 이전회사와 이후 회사가 연결될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직원간의 갈등으로 고충처리를 한 경우에 인사전보를 무조건 시켜줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 직장내괴롭힘신고가 들어왔다면 조사과정에서 우선적으로 서로 분리배치를 한 후 조사가 끝나고 인정여부에 따라 유지할지 말지를 결정할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. NET계약시 퇴직금수령은 세전,세후 어떻게 계산되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네트 계약이라 할지라도 퇴직금은 세전금액으로 산정되어야 하며 세전금액으로 산정된 금액에서 퇴직소득세를 공제한 금액을 지급받아야 할 것입니다.