안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고 철회 후 부서이동 한다고 하시는데 어떡하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 권고사직관련 액션이 없어보입니다.권고사직 문의는 가능할 것이나 권고사직이 아닌데 권고사직처리하는것은 원칙상 허용되지 않을것입니다.
휴일·휴가
Q. 법적 공휴일에 휴무를 안 하면 왜 그런 거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정공휴일은 상시근로자수 5인 이상이라면 유급휴일 적용이 됩니다. 유급휴일이 적용되었다 하덜라도 반드시 쉬어야 하는 것은 아니며 유급휴일에 근로한 임금을 지급하고 근로를 시킬수는 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 사업장에서 사업주가 해고를 할 수 있는 경우는 어떠한 경우인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에 있어 뚜렷한 사유가 아닌 정당한 이유가 있어야 가능합니다.정당한 이유인지 여부는 여러가지 상황을 종합하여 판단하며 사안마다 다를 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대 보험 1일 취득자 아닐 경우 다음달 합산고지인지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강,연금,고용,산재 모두 월중 입사자(1일 입사가 아닌경우)인 경우 해당월은 납부하지 않으며 다음달부터 납부하게 될 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 5인 미만은 이번 국회의원 선거때 못 쉬나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 선거일에 근로하더라도 가산수당을 못받습니다.물론 실제로 일한 시간에 대한 1배는 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 퇴직금은 퇴사자에게 알려주지 않나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 대하여 회사에 퇴직금산정내역서를 요청하여 맞게 계산됬는지 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 2일 근로자 주휴수당 발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.만약 소정근로일 2일 외에 1일이 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가휴직은 아니고, 병가를 20일 가량 사용했는데 유급으로 처리할 방법이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에 대하여 회사에서 유급으로 처리한다는 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.만약 산재신청을 하여 승인된다면 근로복지공단에서 쉬는 기간동안에 휴업급여를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 두리누리 사회보험에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 1일 가입되었을 때 두루누리 지원금을 신청하지 않았다면 현재 회사에서 가능할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청을 하려고 하는데 퇴직금 수령하라고 회사에서 연락오면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴직금 등은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 퇴직금을 수령했다는 이유만으로 판정에 불리하지는 않을 것입니다. 다만 구제신청 결과까지 해당 금액을 사용하지 않는 것이 좋을 듯 합니다.