안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 근기법 46조 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영악화는 사업주의 사정이 되어 휴업을 하게 된다면휴업수당 지급사유가 될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 근속기간이 1년이상이라면 받을수있습니다.주에 약정한 시간을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 3년차 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 넘게 근로하였으므로 2년 근로 후 발생하는 15개 연차가 발생할 것입니다.이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급받으면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용법상 휴게시간기준을 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로에 30분이상을 휴게시간으로 부여하면 됩니다.위와 같을 경우 1시간이상만 부여한다면 법상 문제되지는 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 연장근무하면 휴일수당,연장수당 다받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 25일에 근로하였다면 휴일근로수당을 지급받았어야 하나 연장근로수당과 휴일근로수당은 똑같이 1.5배에 해당하여 받아야 하는 금액은 같을 것입니다. 휴일에 8시간을 초과하여 근로하지 않는이상 휴일근로에 연장근로가 두번 가산되지는 않습니다.사용하지 못한 연차수당은 연차미사용수당으로 지급받으셔야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로 사직서 제출 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아마 사직서를 제출하지 말라고 한 뜻이아니라 사직서를 제출할 필요가 없다고 답변을 들었을 것 같습니다.계약기간이 끝나서 계약기간만료로 종료될 경우 사직이 아니므로 제출할 필요는 없습니다.사직서 제출을 하지 않거나 어쩔수 없이 해야한다면 계약기간만료 사유를 명시하여 제출하시고 상실사유를 계약기간만료로 회사에서 신고하였다면 실업급여에 크게 문제는 없을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 국회의원선거 연차차감 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일, 대체공휴일은 유급휴일로 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 연차를 사용하지 않아도 쉴 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간 4대 보험료 납부 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 들어가는 경우에는 고용/산재보험 휴업처리로 내지않고, 국민연금은 납부 예외 처리로 내지 않습니다.다만 건강보험은 납부유예로 나중에 복직하면 육아휴직기간에 내지 않은 보험료를 낼 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서를 챙겨두지 않을시 근로자가 받을 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 정확하게 계산되어 들어온다면 딱히 불이익을 받을 것은 없습니다.월급명세서를 받는 물론 법적강제성도 있겠으나, 자신의 급여가 제대로 정산되었는지 근로자가 확인하기 용이하게 하기 위함입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만 65세 이전부터 근무했는데 고용보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만65세 이후 업체가 변경되었다면 고용보험은 A회사 까지만 가입될 것입니다.정년으로 인하여 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급사유가 될 것입니다.감사합니다.