안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재 처리는 회사의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리는 회사의 동의가 없더라도 근로자가 근로복지공단에 신청하여 승인이 된다면 처리 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 일당으로 받나요 월급으로 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 실업급여는 급여일수를 기준으로 산정하여 월 단위로 지급될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 수습기간 종료는 해고에 해당할 수 있으며 해고의 사유가 임신을 이유만으로 한다면 이는 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.다만 회사에서 다른 사유로 수습기간을 종료했다면 정당해고가 될 수도 있습니다.사유를 한번 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 수습기간 최저시급에 대한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 계약서에 어떻게 적혀있는지가 중요할 듯 합니다.3~6월로 생각하고 있다는 것은 본인생각이며 만약 근로계약 체결시 1년 미만으로 적힌것이 아니라면 1개월 감액은 가능할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 일주일 알바 하루 일하고 나오지말란 연락받았는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 아르바이트라 하더라도 근로계약기간 전에 일방적인 근로관계를 하였다면 해고에 해당하며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 근로자의 날은 언제부터 생긴 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 열악한 근로조건을 개선하고 지위를 향상시키기 위한 법정기념일로 1973년 3월 30일부터 시행되었습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주7일 근무시 주휴수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간을 기준으로 발생합니다.월~금 40시간이 소정근로시간이며 법정 최대근로시간인 40시간이므로 주휴수당은 8시간기준으로 발생할 것입니다.나머지 16시간은 휴가산수당으로 지급받을 것입니다.주휴8만원 + 40만원(40*10000) + 24만원(16*1.5*10000) 이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 수습기간은 몇 개월로 정해져있는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 수습기간에 대한 규정은 없습니다. 다만 최저임금법에서 1년이상 근로계약 체결시 수습3개월 동안을 최저임금에 90%이상 지급할 수 있다는 조항이 있을 뿐입니다.회사에서 기간을 정할 수 있으며 그 기간은 사회통념상 현저히 부당한 기간이 아니면 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 쉬는시간과 저녁밥 안주는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식사제공은 법적으로는 의무사항은 아닙니다. 또한 식사시간은 무급으로 처리할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 입사후 2년동안 연차를 사용하지 않으면 없어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 발생한지 1년이 되면 연차수당으로 전환되며 연차수당으로 전환 후 3년이 지나면 소멸됩니다.2년이라면 아직 남아 있으며 연차수당으로 지급받거나 사용하실 수 있습니다.감사합니다.