안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불 진정을 냈더니 사업주가 자기도 권리구제를 하겠다고 합니다 도움부탁드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 소송이나 고소를 제기하는 것 자체를 막을 수는 없습니다. 다만 제기한다고 하여 무조건 인정되는 것은 아니고 임금체불조사처럼 조사나 법정공방이 이루어진 후 결과가 나올것입니다.
구조조정
Q. 노무사님 도와주세요 해고관련 부탁드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자의 경제상황이 좋지 않은 것은 경영상황 악화로 볼 수도 있습니다.경영상해고의 경우 요건을 지키지 않는다면 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 인수인계서작성후 퇴사하는데 퇴사후 연락
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 후 퇴직을 하였다면 근로관계가 단절된 것으로 회사의 연락을 받을 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 저희 회사가 최저 시급이 안 되는 거 같은데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 제공하였지만 최저임금에 미달하여 임금을 지급받았다면 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.차액을 지급하지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아이돌보미는 근로자로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다.소속된 곳마다 운영방식이 달라 정확한 상담은 어려우므로 가까운 노동청이나 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 퇴직금은 언제 주나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유 발생 후 14일내에 지급하여야 합니다.만약 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정근로시간에 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 경우 한 사업장이 적용단위로 위와 같은 경우라면 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여삭감 관련 노무사님 도와주세요ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉을 회사에서 삭감할 시 근로자의 동의 없이는 불가능 하며, 동의가 없었다면 이전 근로조건이 유지될 것입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 퇴사를 한 이후에도 직장 내 괴롭힘에 대한 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후에도 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다.관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장인데 국회의원 선거일이 휴일이 아니라는데..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 임시공휴일도 유급휴일이 됩니다.만약 해당일에 출근하게 된다면 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.