안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회식강요(일과 후 지방) 직장내괴롭힘인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식참석을 희망하지 않음에도 지속적으로 강요한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우리가 알고있는 근로기준법 5인 미만의 사업장에서도 적용이 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차, 가산수당 등이 적용되지 않습니다.법에서 제외하고 있기에 대응할 방안은 딱히 없다고 보시면 됩니다.이유는 아무래도 5인미만 사업장에 경우 영세한 기업이 상대적으로 많아 예외를 둔 것으로 보입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사 퇴직후 연차 수당을 못받았을때 노동청에 신고하면 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 지급받지 못하였다면 이는 임금체불에 해당하여 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기한 후 조사가 이루어지고 임금체불이 확인 되면 사용자에게 시정명령을 내릴 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 투잡하는걸 직장에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 근로자가 투잡을 하는지는 근로자가 직접 말하는 경우가 아니라면 일반적으로 알수는 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 제 의지로 써야되는거 아닌가요????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 알고 계신것처럼 연차는 근로자가 사용하고자 할땨 사용해야 합니다.다만 근로자대표와 사업주가 연차대체 등을 합의하였다면 개인의 의사와 상관 없이 특정일을 연차로 대체할 수는 있습니다.여러 사정을 봐야 알듯합니다.
임금·급여
Q. 월급명세서 안주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급명세서는 원칙적으로 월급을 줄때 같이 주어야 합니다. 월급을 받았더하도 월급명세서를 주지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.
근로계약
Q. 직원 무단 퇴사는 어떻게 처리하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장은 해고의 정당한이유가 요구되지 않습니다. 다만 3개월이상 근속자의 경우 해고예고수당이 발생할수있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사장님이 주휴수당을 안 줘도 된대요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 위와 같이 소정근로시간이 14시간이라면 2시간 일한것은 연장근로로 보아 주휴는 발생하지 않을 것 입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 승계가 사업자 마음대로인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 과정에서 고용관계도 승계되는지 여부가 중요합니다. 승계 된다면 새로운회사로 이어질 것이며 승계되지 않는다면 이전회사에서 정산하고 새로운 회사는 새로 시작될 것입니다.
임금·급여
Q. 직원 상여금이 많이나가서 퇴직금 대비해야하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 성격이 임금에 해당한다면 다른방법으로 지급했다하더라도 분쟁시 퇴직금산정에 포함되야 한다는 판정이 나올 가능성이 높습니다. 감사합니다.