안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 사무실에서 자료를 외부로 유출하는것은 해고사유 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정보를 외부로 무단 유출하는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다.해고는 징계 중 가장 강한 징계로 정보유출로 인하여 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라도 판단된다면 해고까지 나아갈 수는 있습니다.다만 해고는 고려할 것이 많으므로 가까운 노무사와 상담해 보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 꼭 합의해야하나요?그냥 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4합의로 제시된 금액이 실제 산정된 금액과 비교하여 말도 안되는 경우 감독관 조사결과를 기다리려 보시는 것도 상관 없습니다.합의를 꼭 해야하는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 회사 에서 근로 계약서 작성을 매년 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상의 주요한 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.일반적으로 임금부분에 변동이 많으므로 임금이 변동되었다면 새로 작성하시면 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 중고신입이 확실히 신입보다 합격에 유리한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 원하는 바가 달라 정확한 답변은 어려우나 업무능력위주로 보는 회사의 경우는 유리할 가능성이 높으며 근로자간 위계질서를 중요시하는 회사라면 유리하지 않을 수 있습니다. 회사 문화에 따라 달라질 것입니다.
임금·급여
Q. 월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 일과 시간 이후 회식을 강요하는 것도 직장 내에 괴롭힘으로 볼수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 회식을 강요하고 이에 피해가 있다면 직괴에 해당할것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 선거날 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해당일은 유급휴일이 됩니다. 만약 해당날에 근로하게 된다면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사가 개인사업자인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 개인사업자인지 법인인지는 관련없이 피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당한다면 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 자진퇴사(3년이상 근무) 후 계약직 만료, 실업급여 필요서류 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.b회사에서 상싱신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가도 유급휴가로 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 기업규모에 따라 다르지만 60일에서 90일까지 일정수준의 임금을 사업주에게 받거나 나라에서 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.