안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 급여를 언제 지급해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도입사자의 경우라도 3월 말에 임금을 지급하시면 됩니다. 다만 근로자가 4월에 한꺼번에 받는것에 동의한다면 4월에 지급한다하여도 크게 문제가 되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 24년도 식대 산입 범위 적용 산식 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년도 식대산입범위 0%라는 것은 미포함되는 범위가 0%라는 것으로최저임금 계산시 기본급+식대를 하여 최저임금이 문제가 되는지를 보는 것입니다.따라서 2,060,740원에 100,000원까지를 더해서 시급을 보시면 되며, 이미 기본급만으로도 최저임금 위반이 아닐 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직서, 이직확인서 쓸시 회사에 불이익있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 처리시 사업장에는 고용관련지원금이 중단될 수 있으며, 외국인고용에 제한이 있을 수 있습니다.권고사직인 경우 원칙적으로 근로관계 종료일까지의 월급만 지급하면 되며 위로금 같은 것은 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월평균보수변경문의드립니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월평균보수변경을 하였다면 크게 문제되지 않습니다.월평균보수가 얼마로 되어 있든 퇴직이나 보수총액신고시 실제로 받은 근로소득에 대하여 보험료가 정산되기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 근로 수당에 대하여 궁금한게있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21시부터 07시까지 근로에 경우 휴게시간이 없다고 가정하면회사에서 말한것처럼 8시간까지 근로는 1배, 8시간이 넘는 근로는 1.5배, 야간근로는 이미 1배가 되어 있으므로 0.5배하여 주면 됩니다.위와 같은 방법으로 지급하여도 문제되지 않습니다.09-10시 1배10-5시 1배+0.5배(야간)5-6시 1배+0.5배(연장)+0.5배(야간)6-7시 1배+0.5배(연장)결국은 같은 말이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 워크넷 구인광고 월급280만원 그런데 가보니 각종 수당이 포함된 것이었습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 기본급, 각종 수당등으로 이루어집니다.기본급 280만원이라고 적혀있다면 문제가 될 수 있으나 월급 280만원이라고 적혀져 있었다면 최저임금을 위반하지 않는선에서는 문제가 되지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 전직장 퇴사사유를 무엇으로 하는게 좋나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직사유에서 무난하게 많이 사용하는 것은 개인사정으로 인한 퇴사가 많습니다. 다만 해다 사유도 어떤 사유인지 물어볼 가능성이 높습니다. 실제 퇴사이유를 밝히시고 그에 대하여 정확히 설명하는 것도 방법이 될 것입니다.
근로계약
Q. 이직할 때에 지원회사에서 전 직장에 연락하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직할 회사에서 전 직장에 레퍼런스 체크를 할 수 있습니다. 다만 그 전 회사에서 취업을 방해할 목적으로 답변을 한다면 이는 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 잔업 2시간을 돈 대신 연차로 지급 하는 시스템은 정상적인건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법하게 보상휴가제를 운영하고 있다면연장근로에 대하여 휴가로 대신 지급할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아직 근로계약서 작성 전인데 퇴사를 하게 되면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 근로를 제공하였다면 해당하는 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.