안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 개인병원에서 연차가 없으면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인지 여부가 중요할 듯 합니다.총 직원이 5명인것과 상시근로자수5인은 의미가 다릅니다. 일반적으로 하루에 근로하는 근로자수가 5명이 되는지로 보시면 됩니다.5인이상이라면 연차가 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 입사 1년 미만 근로자의 경우, 1달의 몇십 %를 출근해야 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차는 크게 두가지입니다.첫번째, 1달 개근시 1개 발생 (총 11개)두번째, 1년 80% 이상 출근시 15개 발생모두 개근하였다면 26개가, 결근이 있다면 두가지에서 결근일수에 따라 달라질 것입니다.비근무일은 포함하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 수 금 월 이렇게 일했는데 혹시 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 1주에 대한 주휴수당은 지급되야 할 것입니다.회사에 문의해 보시고 그래도 주지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을 수 있는 퇴직 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 많이 해당하는 사유는 권고사직, 계약기간만료가 될 것이며 이외에 임금체불,거주지 이전 등 사유가 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기를 추천드립니다.
임금·급여
Q. 표준근로계약서를 작성한 근로자인데 퇴직금 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약의 형식에 상관 없이 근로기준법상 근로자성이 인정되고 근속기간이 1년이상이라면 지급받을 수 있습니다.회사에서 계속 주지 않는다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 위해서는 우선 회사가 이직확인서 제출을 해야합니다.이후 고용센터 방문하셔서 신청하시면 됩니다.
근로계약
Q. 계약만료시 사직서 작성불필요(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료라면 사직이 아니기에 사직서는 필요없습니다.회사가 상실신고, 이직확인서를 근로계약기간 만료로 신고하면 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 2일자로 입사해서 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 경우 4대보험 취득여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주15시간 이상 소정근로시간을 정하였다면 취득 후 상실하시면 됩니다.다만 월중입사자 당월 퇴사일 경우 산재보험외에 따로 나가는 보험료는 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자발적 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 대한 보상의미가 있습니다.실업급여는 취업하고 싶은데 비자발적인 사정으로 취업하지 못할 경우에 지급되는 지원금으로 자발적 퇴사는 취업의사가 없다고 보아 지급되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 쓰려고 하면 얼마나 일을 해야하는가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.육아휴직 대상자가 되면 1년 이내로 받을 수 있습니다.