안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 제 경우에는 퇴직금 계산이 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안의 임금으로 평균임금을 계산하신 후 근속기간(최초입사일)을 반영하여 계산하시면 됩니다.퇴직금계산기를 통해 대략적인 금액을 알 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자란 어떤 것인지 궁금하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 쉽게 말해 하루에 근로하는 근로자가 몇명인지를 묻는 개념입니다.직원은 6명이라도 매일 2명이 출근한다면 2명이 상시근로자가 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사일마다 연차의 사용기간이 다른가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 정산하는 경우라면 입사일이 직원 모두 다르므로 연차사용기간도 다를 것입니다.21.11.1입사의 경우 24.11.1에 연차가 발생하여 25.10.31까지(연차발생후 1년) 사용할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙내용중 연차 내용을 회계년도로 변경시 문구를 어떻게 넣어야 할가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.④ 연차휴가 산정을 위한 기준일자는 입사일을 원칙으로 하되, 업무의 편의상 특정일을 기준일자로 하여 일괄 적용할 수 있다. 이 경우 산정기간 중에 입사한 사원의 휴가일수는 제3항에 따라 계산하며, 퇴사시 입사일을 기준으로 근로기준법 규정에 따라 재산정하여 정산(가감)한다.이 조항이 회계연도를 의미하는 것입니다.3항은 예전 법으로 근로기준법 제60조를 참고하시어 변경하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 참고인의 범위가 궁금합니다..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사의 경우 참고인이 아닌 대리인 자격으로 심문회의에 참석하게 됩니다.참고인은 증인 또는 사건에 참고가 될만한 인물이 될 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 건설현장에서 일하고 잔여수당을 못받은 상황인데 어디에 신고해서 받아야 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로하여 일당을 못받은 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 서비스직 이라면 2년 이렇게 안채우고 퇴사해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 다른 수당들은 해당하지 않지만 퇴직금은 5인이상과 동일하게 발생합니다.근속기간이 길수록 퇴직금은 높아질 것입니다.경력과 관련되서는 회사마다 보는 시각이 달라 정확한 답변은 어려우나 장기근속자를 선호하는 경향이 일반적이긴 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약기간이 넘어간 연봉협상? 이러한 경우에 결렬이 되면 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상이 결렬되면 이전 근로조건(23년 근로조건)이 유지됩니다.다만 23년 임금이 24년도 최저임금 미달이라면 24년도 최저임금 수준으로 지급될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 후 남은 기간은??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산 이후 근로기간에 대하여도 그 기간에 해당하는 퇴직금은 지급되어야 합니다.근속기간이 단절된 것은 아니기 때문입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 제 자존감을 계속 하락시키려고 하는 말을 하는 상사는 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 1.지위의 우월 2.업무상적정범위를 넘을것 3.근로조건 저하나 정신적,신체적 고통에 해당할 경우 인정됩니다.위에 적어주신 상황으로 정확한 판단은 어려우나 인정가능성이 있어 보입니다.감사합니다.