안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 인한 결근도 주휴수당 지급해줘야 하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가사용시 주휴수당에 대하여 특별한 규정이 없다면 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 6개월 미만인 근로자가 아니라면 거절 할 수 없습니다.이를 허용하지 않는다면 사업주는 처벌될 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 해당 근로시간이 연장근로시간인지 질의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간 이상 또는 주 40시간 이상 일하는 시간에 해당합니다.월,수,금,일 에 하루 8시간 넘는 시간이 연장근로에 해당할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 직계가족 중 한명이 돌아가면 청원휴가는 어떻게 내나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청원휴가의 경우 회사에서 의무적으로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.다만 취업규칙 등에 청원휴가와 관련된 내용이 명시되어 있다면 그에 따르면 되며, 휴일에 발생시도 취업규칙에 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.취업규칙을 한번 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 이런상황에 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 프리랜서로 되어 있기에 실질이 근로기준법상 근로자임을 입증이 먼저 선행되어야 하며 주 소정근로시간이 4주평균 15시간 이상인지도 중요할 듯 합니다.관련하여 노동청 민원실이나 가까운 노무사와 상담하여 정확히 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 타인명의와 제 명의로 급여를 반반을 받았을때 퇴직금 처리시 타인명의로 받은것도 포함이 가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반반으로 지급되었다 하더라도 근로의 대가가 맞다면 두 금액을 합산하여 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험가입을 위한 피보험자격확인청구는 퇴사 후에 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자격확인청구는 근로 중이 아닌 퇴사후에 진행하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 발생 기준에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 1년미만자에게는 한달 개근시 1개의 연차가 총 11개월 동안 발생합니다.이후 12개월(1년)이 넘으면 15개가 발생하게 되는 구조입니다.미리 당겨서 부여하는 것은 아닙니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 취업규칙 징계심의 기재여부에 관하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련된 사항은 필수기입사항은 아닙니다. 적으시려는 정도만 적어도 취업규칙 자체에는 문제가 되진 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올해부터 연차수당이없어지는게맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 없어지지 않습니다.다만 적법한 연차촉진제도를 시행한 경우에 한하여 소진하지 못한 연차에 대한 연차수당 지급의무가 없어질 뿐입니다.회사에서 적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 소진하라고만 한다면 연차수당은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.