안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 귀속과 지급월이 틀린 경우 급여 계산 및 연차 계산 어떤 기준으로 하나요?>
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 23년 12월 귀속이라면 23년 기준으로 산정하시고 24년1월에 지급하시면 됩니다.2. 연차수당은 연차휴가 사용이 가능한 마지막 월을 기준으로 합니다.따라서 23년 12월까지 사용할 수 있었다면 23년 기준으로 정산하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 몇개 받는지 좀 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.1.2~24.1.1 1년 미만 연차 11개(모두 개근했을시)24.1.2 1년 이상 연차 15개총 26개가 발생할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 경영상에 의한 권고사직의 고용보험 상실코드가 23번이 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 이직하신 거라면 상실코드 23번으로 상실코드 작성 하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 재직한지 1년 되는 날 연차 15개가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.20.6.28 입사하여 21.6.29까지 근로하고 퇴사하였다면 연차수당도 발생합니다.청구하실 때 포함하여 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사업주 배우자 근로자성 확인 관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 판단은 실질이 근로자인지를 판단합니다.근로기준법상 근로자성 판례를 검색하시면 그 요건들이 나와 있으니 관련하여 준비하시거나 가까운 노무사와 상담을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로자의 해고 절차와 그 근거에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 23조 정당한이유근로기준법 27조 해고 사유등의 서면통지를 확인하시면 됩니다.다른 회사 규정에 해고와 관련된 내용을 규정하고 있다면 그 역시 따라야 할 것입니다.근로기준법 26조는 효력규정은 아니나 해고예고수당이 발생할 수 있으니 해당 조문도 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 한달미만근로자 4대보험 가입여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상용직으로 근로계약을 하였다면 4대보험 취득신고를 진행하시면 됩니다.다만 1일 입사자가 아니므로 건강, 연금은 공제되지 않을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2023년 6월 28일 입사자 연차휴가 개수
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준(매년 1월 1일)으로 말씀드리겠습니다.1년 미만자 1개월 개근시 발생하는 연차는 2024년에 5개가 매월 개근시 발생할 것이며이와는 별개로 1년에 근로에 대가인 연차는 비례부여되므로 2024년 1월 1일에 부여되는 연차는 7.7개 입니다.24년이 지나고 25년 1월 1일이 되면 15개가 발생될 것입니다.다만 그 전에 퇴사한다면 입사일 기준 연차발생개수와 비교하여 회계연도가 불리하다면 입사일 기준 연차갯수로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용 개수(2023년 6월 입사자)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자 1개월 개근시 발생하는 연차는 2024년에 5개가 발생할 것이며2024년 1월 1일에 부여되는 연차는 7.7개 입니다.2025년 1월 1일부터 정상적으로 15개가 발생될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 근무 주휴수당에 대해 문의드립니다.(토,일근무)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.주14시간이라면 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.