안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 매니저 월급 일할계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자 월급의 경우 법적으로 정해진 방법은 없으나일반적으로220만원 / 31일 * 14일로 하시면 될 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 직장에서 잦은 야근과 과로로 인하여 자살했을 경우 산재로 인정이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자살의 경우라 하더라도 회사 업무와의 연관성을 입증한다면 받을 수는 있습니다. 그러나 그 입증이 매우 어려워 인정되는 사례는 극히 드문것도 사실입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 호봉제와 연봉제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 호봉제는 근속년수가 올라감에 따라 정해진 인상률 또는 인상분으로 급여가 올라가는 시스템으로 근속기간이 길수록 임금이 높아질 것입니다.일반적인 연봉제라면 연마다 연봉협상을 통하여 임금이 정해지며 회사에서 연봉협상시 중요시하는 기준에 따라(보통은 전년도 성과) 연봉이 오를 수도 동결될수도 있는 제도입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 못받은 알바비 받으러 가는데 준비해야 할 서류 같은 거 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.못받은 알바비(임금)을 받으러 갈 때 준비해야하는 서류는 없습니다.다만 통장으로 지급할 수 있으니 통장사본, 국가기관에 근로관련 내용 신고를 할 수 있으니 신분증 사본 정도 준비해 가시면 될 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일근무에 대해서 다시 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일의 경우 주7일 중 1일을 부여하면 되며 꼭 일요일을 하여야할 의무는 없습니다.화, 토 중 하루가 주휴일이 될 것이며 해당 주휴일에 근로할 경우 말씀주신 일요일에 특근 받는 것처럼 적용 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가와 유급휴가의 공통점은 모두 휴가라는 점입니다.다만 차이는 일을 하지 않아도 급여가 나오는지에 따라 나온다면 유급, 나오지 않는다면 무급입니다.법상 유급휴가는 연차유급휴가, 배우자출산휴가 등이 있으며 이외의 경조휴가와 관련되서는 회사에서 무급, 유급을 정할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성하지 않고 사직서를 써도 괜찮나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 사직서를 작성하는 경우 근로계약서 작성여부와 관계없이 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 알바 채용공고에 산재보험만 있으면 4대보험 가입이 아예 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공고에 없다하더라도 가입요건에 해당한다면 의무 가입을 해야합니다.공고상 실수일 수 있을 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직계가족 고용산재보험료 자동환급 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 직계가족의 경우 자격취득신고를 한다하여도 자동 반려되는 경우가 많습니다.공단에는 가입이 안되어 있는데 급여명세서상에 공제가 된 경우가 있을 수 있으니 공단에 정확히 확인하시기 바랍니다.만약 가입이 되었다면 공단에 소명 절차를 거친다면 환급될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금에 식대포함 관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대의 경우 최저임금으로 계산한 월급에 1%를 제외한 금액은 최저임금에 산입됩니다.23년 기준 식대 20만원 중 179,895만원이 최저임금에 산입되어 위 같은 경우 최저임금 위반이 아니게 됩니다.감사합니다.