안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 알바생 매장내에서 근무하며 식사하면 식사시간에 포함해서 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 식사시간이 근로자가 업무에서 벗어나 자유로이 이용할 수 없다면 대기시간으로 볼 수 있어 임금이 지급되어야 할 가능성이 높습니다.1인 근로라 대기시간에 해당할 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약서에 나와있지 않는 곳에서 근무 후 초과근무비용 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 다른 직무나 다른 곳에 근무하는 것은 문제될 수 있으나 근로자도 동의 하였다면 큰 문제는 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 10/20일에 입사한 후 2달만 근무하고 퇴사하는 분은 12/20일에 퇴사처리 하면 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10/20부터 2달이면 마지막 근로일이 12/19일이 될 것입니다.4대보험 상실일은 12/20으로 처리하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 당월급여계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세전으로 150만원/31일*21일로 계산하시면 될 것입니다.이후 세금을 제한 금액을 받을 것입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 대학 교수도 근로기준법상의 근로자에 해당한다는 주장을 하기 위해 판례를 첨부한다면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대법원 판례검색에 교수 근로자성 이라고 치시면 판례들이 나올 것입니다.살펴보시고 상황과 유사한 사례를 참고하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 수리 관련 하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였는데 회사에서 수리를 거부할 경우 근로관계 종료는 약 30일 이후에 발생합니다.그동안 출근하지 않는다면 무단결근 처리가 되어 퇴직금 등을 산정하는 평균임금이 낮아 질 수 있을 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 무기 계약직도 회사 재량껏 해고가 가능한가요? 유기계약직과 어떤면이 다른가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에 있어 계약직과 무기계약직은 동일하게 해고의 사유, 절차, 양정의 정당성이 요구됩니다.다만 유기 계약직의 경우 계약기간이 종료되면 자동으로 근로관계가 종료될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이 상황에서 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였다면 4대보험 가입여부와 관계 없이 해고예고를 사용자는 30일전에 해야하며 이를 하지 않을 시 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.일주일 전 통보라면 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시, 연차 수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용 수당은 법으로 지급하도록 하고 있습니다.말을 바꿔 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 처벌될 수도 있습니다.걱정하지 않으셔도 될 듯 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 면접을 본 뒤 합격을 했으나 출근전 나오지 말라고 했다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 채용내정취소를 이유로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.사건 진행이 가능한지 여부는 여러가지 사실관계를 살펴보아야 할 부분이므로 가까운 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.