안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 수습급여 감액기준이 있나요>?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 최저임금에 90%이상으로 3개월간 지급할수있습니다.최저금액만 지정하고 있으므로 해당 금액만 넘으면 문제되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 투잡하려고 하는데 문제 되는거 있을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두개의 아르바이트가 서로 지장을 주지 않는다면 문제가 되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재신청시 회사에서 신청동의를안해주면 어떻게해야되나여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의와 상관없이 근로자가 신청하면 됩니다.산재를 입증할수있는 자료(업무때문에 산재가 발생했다)를 준비하셔서 신청하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 당일해고 시 해고수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유가 정당하더라도 해고를 하였다면(근속기간3개월이상) 해고예고 수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 이후 입사한 직원의 월급계산질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일을 기준으로 산정하시면 됩니다.10월 4일부터 일하였다면 그때부터 정산하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 연장근로 외 추가로 발생하는 근무를 포괄로 작성해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주52시간을 넘지않는 범위로 포괄설정하는것은 가능합니다. 다만 최저임금이상 지급하여야 합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴근길 교통사고 산재처리 가능여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근시간에 재해도 산재로 인정될 수 있습니다.퇴직 후에도 신청이 가능하며 산재승인이 난다면 일하지 못한날에 대해 휴업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 작성하지 않고 하루만 일해도 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성유무와 관계없이 하루를 근로하였다면 하루에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법으로 정해진 연차 의무 사용일수가 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 연차 사용일수는 정해진 것은 없습니다.연차촉진제도를 운영하지 않았다면 남은 연차일수를 보상해 주어야 할 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 노무관련 임금체불 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 확인되면 형사처벌과 별개로 임금을 지급하여야 하며 지급하지 않을 경우 대지급금제도, 민사소송 등을 통하여 임금을 지급받을 수 있습니다.가까운 노무법인과 상담을 한번 받아보시기 바랍니다.감사합니다.