안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 수습 기간에도 최저임금은 무조건 지급해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월의 경우 근로계약기간이 1년 이상이라면 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련해서 잘아시는분 계실까용
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산을 받았다 하더라도 계속근로를 하고 있다면 이후 기간에 대해서도 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료 실업급여 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 계약기간이 끝나면 계약기간만료로 퇴사가 됩니다.계약기간 이전에 정규직을 제안하였다하더라도 이를 받아들이지 않았다면 여전히 계약직이므로 계약기간이 끝나면 계약기간 만료로 퇴사가 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장 중도입사자 4대보험 정규직 당월과세?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득신고서 월중 입사자의 경우 입사월 납부희망을 체크하면 부과됩니다.일반적으로 미희망으로 신고하긴 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여조건 더까다로워 졌다는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 이직사유는 변경되지 않았습니다.권고사직으로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급사유가 되니 신청하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴 수당은 안 주면 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 임금에 해당하므로 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.회사에 얘기하여도 주지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 매년 연장을 해 주는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 근로계약기간이 중요합니다.근로계약기간의 정함이 없는 경우 매년 임금이 상승하여 다시 적는 것이라면 퇴사와는 상관이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세오 알바를 하고있는데 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 마지막 근무지의 이직사유로 판단합니다.2. 회사에서 상실신고시 상실사유를 권고사직으로 신고하면 따로 공단에 접수되므로 퇴사시 상실사유를 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 월요일은 또 못쓰게 하는데요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제 60조 제5항은 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 고 규정하고 있습니다.월요일 연차사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 해당하여야 연차시기를 변경할 수 있으며 이에 해당하지 않는다면 근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고하실수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로 퇴사 시 한달전에 말해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.따라서 해고가 아니기에 한달 전 통보를 할 필요가 없습니다.근로계약기간 까지 근무하면 자동적으로 근로관계는 종료될 것입니다.감사합니다.