안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여계좌 변경 후 10월10일날 입금관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 급여계좌 변경을 인지하고 조치한다면 10월 10일에 변경된 계좌로 지급 가능할 것입니다.10.10일에 회사에 다시한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직을 당했는데 계약만료로 신청하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우라면 회사에서 지원금을 받고 있는 경우 인위적 감원을 할 수 없기에 계약기간만료로 신고하는 경우가 있을 수 있습니다.회사마다 사정이 다를 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상/미만 사업장 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각각 평일 / 1명,1명,1명 총 3명주말/ 1명,1명,1명 총3명이라면 5인미만으로 보아야 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 수습기간이라 하더라도 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.정당한 이유가 없이 수습기간이란 이유만으로 해고할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 안들어올 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품을 청산하지 않은 것으로 보입니다.이럴 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일하는 알바생이 흡연을 너무 자주하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.흡연시간과 관련하여 정확한 규정은 존재하지 않습니다.다만 흡연은 휴게시간에 해당할 수 있으므로 흡연시 휴게시간에서 공제할 수 있을 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여때문에 이직확인서 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 회사의 기간을 합하여야 하는 경우 피보험단위 기간 합산을 위하여 두 회사 모두에게 이직확인서를 요청하여야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루일하고 그만둔 직원 임금 바로 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간 지급 연기에 대하여 별도의 합의가 없었다면 퇴직후 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직과 임시직 차이가 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시직과 계약직으로 회사에서 구분하여 부르는 것 같습니다.근로계약의 정함이 둘다 있는 상황이라면 둘다 기간제 근로자에 해당합니다.'정규직전환기회'는 법상 정해진 것은 없고 회사에서 판단할 수 있는 문제이므로 문제되지는 않을 것입니다.만약 임시직으로 6+6개월 일하여 1년이상 근속하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성으로 신고했는데 출석하는날 못할 경우는 어떡하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사 일정은 조절할 수 있습니다. 우선 담당 감독관님에게 연락하여 사정을 말하시고 일정 변경을 요청해 보시기 바랍니다. 삼자대면의 경우 원하지 않는다고 말씀하셔서 조치 받으시기 바랍니다.감사합니다.