안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사일 기준 월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 하여야 합니다.9월18일에 입사하였다면 10월18일까지 근로를 제공하면 1개의 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노조에 가입할 수 대상은 누구인지요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어느 노동조합에 가입하려는지가 중요합니다.각 노동조합마다 규약이 있으며 규약에 가입할 수 있는 자격을 규정하고 있습니다.규약을 보고 판단하거나 노동조합에 문의해보시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공사로 인해 가게를 잠깐쉴때 직원은 어떻게하는지요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상인 회사라면 회사사정으로 휴업시 휴업수당을 지급하여야 합니다.만약 직원을 해고하려면 5인 이상여부가 중요하므로 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 연차는 생길 계획이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 5인 미만 사업장의 경우 연차와 관련하여 나오는 이야기는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사측퇴사통보는 법적으로 정해져있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로계약기간에 정함이 없다면 일방적으로 근로자를 해고할 수는 없습니다.만약 계약기간이 없다면 11.11까지만 근로하라고 한다면 이를 거부하시고 계속 다니기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바에서 직원으로 전환시 급여측정 어떻게해줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 것으로 보이는 바 연차는 발생하지 않습니다.40시간 기준 최저임금은 적어주신 대로 201만원 정도이며 이보다 더 주어야 할 의무는 없으나 사장님이 재량으로 더 주는 것은 가능할 것입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사가 업무능력 부족이라 말하며 모욕감을 줄때?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무능력 부족이라고 모욕감을 준다면 업무상 적정범위를 넘은 직장내괴롭힘에 해당 할 가능성이 있습니다.직장내 괴롭힘은 회사내 인사과나 사장에게 보고하여 조사를 거쳐 결과를 내야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 최저임금 90% 지급 시 연장수당 산출방법 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액 요건에 해당하여 90%를 지급하는 경우 연장수당도 90% 금액으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장이고 고용보험 상실신고 착오기재하여 정정하려 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과태료가 무조건 부과되지는 않습니다. 담당자에게 변경관련하여 문의하신 후 관련 서류 보내면 처리 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 포함 월급 관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11월 5일까지 근무후 퇴사한다면 11개가 월급에 포함되었다하더라도 추가로 나오는 15개에 대한 연차수당과 퇴직금은 별도로 지급받을 수 있습니다.11월 4일까지 근무후 퇴사한다면 연차15개는 발생하지 않고 퇴직금만 발생할 것입니다.감사합니다.