안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 연차에 대해 공지받지 못했어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가 요건에 충족하여 발생하였는데 사용하지 못한경우 연차수당으로 받을 수 있습니다.다만, 연차수당도 임금이기에 소멸시효 3년이 적용됩니다. 따라서 연차발생 후 연차사용기간(1년)이 지나면 연차수당을 청구하여 받으시기 바랍니다.이른 주지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 자격상실신고서 작성 문의 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직을 공단에 신고를 하였다면 무급휴직 기간은 제외하고 넣으시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 5인미만사업장 근로수당 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라도 근로자의날은 유급이며 그날 일을 하였다면 유급분과 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 온전한 급여명세서에 대해서 질문있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의.임금산정기간이 초일부터 말일이라면 10월이 지나고 받아야 될 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 다 사용하지 못했을 때, 다음년도로 이월 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자도 동의한다면 가능합니다.관련하여 연차사용권을 침해함 없이 이월 사용을 동의한다는 내용에 서명 받으시면 안전할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 4일제 1일 8시간 근무를 하는 경우 연차나 주휴 수당등의 지급 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 8시간으로 주 32시간 근로하시는 경우 주휴수당과 연차수당 모두 발생할 것입니다.다만 주40시간 근로자와 비례하여 부여됩니다.주32시간/주40시간 * 8시간 = 6.4시간6.4시간이 주휴와 연차 1일치에 해당할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하는곳 시급 문제 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대해 지급하는 것이 원칙입니다.근무도중 화상을 입어 병원에 가게 되었다면 근로를 제공하지 않았으므로 무급처리할 수 있습니다.다만, 산재보험을 통하여 휴업수당을 근로복지공단으로부터 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당과 실업급여 중 하나를 선택해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.11.15일까지 근무할 경우 근속기간은 1년 1일로 연차는 11개 + 15개로 26개가 발생합니다.다만, 계약기간이 1년일 경우 23.11.14까지 근로하고 그만두어야 계약기간 만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.퇴직금은 14일까지 근무하면 받을 수 있습니다.연차, 실업급여, 퇴직금은 모두 별개이며 마지막근로일에 따라 달라질 것 입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴무일을 반차처럼 나눠서 쓸수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자와 근로자가 서로 동의한다면 전체 근로시간은 동일하므로 금, 토를 나누어 4시간씩 근로하여도 추가적인 수당은 발생하지 않을 것이며 가능합니다.다만 주휴일에 근무(일반적으로 일요일)는 휴일근로이므로 상시근로자수 5인이상 기업이라면 휴일가산1.5배가 적용되므로 급여에 차이가 있을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 통보 후 임급 지급 지연이 정당한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직사유 발생 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 회사 내규는 근로기준법보다 불리하므로 별도의 합의가 없는 한 14일이 적용될 것입니다.감사합니다.