안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 근로자에게 정신적,육체적고통을 주는 행위를 말합니다.
근로계약
Q. 권고사직 합의 후 연락두절 시 대처방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의사에 대한 내용증명을 우선 보내시고 그 답변에 따라 대응을 결정하셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 근로자의 날 유급휴일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수와 관계 없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 하며 해당일 근로시 5인미만이라면 가산수당은 적용되지 않더라도 유급은 적용되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 만단위 절사 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 문제가 되지 않는다면 가능할 수 있으나 최저임금에 미달하면 문제가 될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.태움이 여전히 존재하는지와 관련하여 병원마다 상황이 다르므로 존재하는 경우가 있을 수 있습니다.
산업재해
Q. 이중취업 4대보험 2곳 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 이중가입과 관련하여 고용보험을 제외하면 요건에 해당할 경우 이중가입이 되어야 합니다. 고용보험은 일반적으로 월평균보수가 높은 곳에서 한군대 가입이 될 것입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직 직원이 많으면 근로감독을 받기도 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 많다는 이유만으로 근로감독이 오지는 않습니다. 근로감독은 정기, 수시, 특별 감독 등이 있으며 사유는 다 다를 수 있습니다.
임금·급여
Q. 원장님 개인 사정으로 인해 단축근무하는데 월급 깎거나 오버타임 수당을 안주고 깎는다고 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이면 휴업시 휴업수당지급이 의무가 아니므로 공제가 가능할수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저임금미달로 신고했는데 인센티브는 상관없죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브의 성격이 무엇이냐에 따라 최저임금에 산입될 경우가 있습니다. 자세한 검토가 필요할 것입니다.
근로계약
Q. 직장에서 휴게시간을 확보해 주지 않습니다. 신고를 하려는데 증거수집을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다는 점에 대한 증거로 대표적인 것은 휴게시간에 업무지시 내용 등이 있습니다.