안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 포괄임금제인 회사를 재직 중에 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사가 출퇴근 기록을 해야 한다는 법적 근거는 없습니다. 따라서 퇴근시간 체크를 하지 않아도 법적으로 문제 없습니다.
Q. 재직일수 1년이 도래되는 퇴사예정자가 연차를 통해 1년을 초과하였을 경우 15개 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함되므로 신규로 15개의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.직원이 무단결근을 반복하는 경우 징계가 가능하고 최대 해고까지 가능할 것입니다. 위 경우는 해고사유가 됩니다.
Q. 2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 할 수 있습니다. 질병 휴직을 허용하지 않을 수 있고 그럼에도 출근하지 않으면 무단결근으로 해고가 가능할 것입니다.
Q. 복직 후 4주 내에 퇴직하는 경우 퇴직금 계산
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.무급휴직 기간을 평균임금 산정시 제외한다는 취업규칙상의 명문의 규정이 없다면 휴직기간을 포함하여 평균임금을 계산합니다.