안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 코로나 여파로 일을 두달 가까이 못나가고 있는데 그만두고 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 받으실 수 있습니다.고용보험법 시행규칙 별표21. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일급제 알바 초과근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'1주'의 기준근로기준법 제2조제1항제7호"1주"란 휴일을 포함한 7일을 말한다.따라서 월요일부터 일요일까지의 근로시간이 40시간을 넘는 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다.단, 연장근로수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서만 지급됩니다.4대보험을 가입해야 하는지1개월 미만으로 근로하셨기 때문에 국민연금과 건강보험은 공제되지 않으나, 고용보험과 산재보험은 공제되어서 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 퇴직금 질문합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 퇴직금을 받으실 수 있습니다.퇴직금은 퇴직금 발생 사유가 발생한 날로부터 3개월 전까지의 임금을 평균한 임금에 계속근로기간을 곱하여 산정합니다.근로기준법 제2조제1항제6호 "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 지급 받는데 계산이 좀 이상한거같아서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.근로기준법 시행령제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 "대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류"란 다음 각 호의 서류를 말한다.1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류사업주에게 임금대장 및 명세서를 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대타로 인한 주휴수당 유무.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 받으실 수 있습니다.그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 다음주 근로가 예정되어 있는 상황이기에 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 사업주에게 요구하시기 바랍니다.감사합니다.