안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 연봉이 인상이 없어서 퇴사려하는데 인수인계
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 존재하므로 계약을 거부하는 것도 자유입니다. 물론 계약사항으로 인수인계 의무를 부과하는 편이 통상적이므로 이를 따르는 것이 좋겠으나, 따르지 않는다고 하여 법을 위반하는 것은 아닙니다. 다만 실제 계약상 채무를 불이행하여 손해가 발생했고 사업주가 이 액수와 인과관계 등을 입증한다면 손해배상청구는 가능할 수 있으나, 현실적으로 용이하지는 않습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사 퇴사할때 권고사직 되는 경우 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주가 회사 사정 등으로 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 응하는 합의해지의 일종입니다. 근로자 개인의 사정으로 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사시 진단서 필수로 제출인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 퇴사하는 것이라면 의무사항은 아닙니다. 계약서도 작성한 바 없기에 이를 제출하지 않는다 하여 계약 위반에 해당하는 것도 아닙니다.근로자는 강제근로가 금지되기에, 노동청에 일을 신고할 사항도 아닙니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 주 52시간 초과 근무 증거 이걸로 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 태그 기록, 업무 이메일이나 SNS 발송 내역, 구체적인 업무일지 등을 초과근무 입증 자료로 활용할 수는 있습니다. 수기로 작성한 야근 기록 역시 1년간 작성했고 신뢰성을 담보할 수 있다면 간접증거로 활용할 수 있겠습니다. 다만 배달내역이나 야근 사진은 정황증거로 활용해볼 수는 있을 것 같습니다.
근로계약
Q. 알바 그만둘때 당일에 그만 두겠다고 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 월급은 그 이전 근로의 대가로 지급되는 것이므로 당일 퇴사한다고 하여 그 전 근로의 대가인 월급을 반납할 이유가 없습니다 계약서상 한 달 전 통보하도록 되어 있어 이를 지키는 것이 계약상 채무를 이행하는 것이나, 이를 위반할 경우 실제 그로 인해 손해가 발생했고 그 구체적인 액수를 사업주가 입증할 경우 손해배상청구가 가능할 뿐 법을 위반하는 것은 없습니다. 2. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상, 일주일간 근로관계 유지, 소정근로일 개근하면 되는 것이지 4대보험을 내야만 주는 게 아닙니다.