안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 신청하면 급여 기준일은 직전직장의 퇴사일 기준으로 책정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수, 즉 총 수급 가능일수는 고용보험 가입기간 및 나이(장애여부)에 따라 최소 120일부터 270일까지이며, 이와 별도로 퇴사 후 1년의 기간이 지나면 소정급여일수가 남아있어도 수급은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 주5일9-6시.5인이상사업장1년이상 근무중. 월급명세서에 주휴수당항목 따로 없고 근로계약서,취업규칙에 주휴수당 포함되어 있다는문구없으면요구가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제는 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 최저시급 기준으로 2,096,270원이 최저월급인데 이 안에 주휴수당이 포함되어 있는데, 월급이 그 이상이라면 특별히 주휴수당을 제외하는 내용이 없는 한 그 월급 안에도 포함되어 있습니다. 따라서 별도 주휴수당을 청구하기는 어렵습니다.
구조조정
Q. 사직서 퇴직사유 변경 요청 변경해 줘야될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사로 변경할 경우 자진퇴사로 판단하여 실업급여나 추후 부당해고 구제신청 등을 청구하거나 제기할 수 없습니다. 크게 위 권리들 행사할 것이 아니라면 근로자의 선택이나, 반드시 이에 따를 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 월급은 월근로 종료일이후 며칠이내에 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급은 회사에서 정한 정기 지급일에 지급하는 것이므로 퇴사 시 금품청산기한과는 관련이 없습니다. 1일부터 말일까지의 근로에 대해 급여산정기간을 정하여 당월 말일에 지급할 수도, 익월 5일에 지급할 수도 있고 이는 회사에서 정하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 상시 5인 미만, 주15시간 근무자 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 주휴수당은 이미 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이면 되는 것이고, 결근이 아니라면 지각이나 조퇴로 실근무시간이 줄어도 주휴수당에는 영향이 없습니다. 상시 근로자 수와도 상관 없습니다. 주휴수당은 조건만 충족하면 지급되는 것이므로 불리한 특약이 의미가 없습니다.