안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 한달급여 계산 좀 해주세요!!!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 10,030원 기준, 주 40시간 근무하는 근로자의 일급은 80,240원이고 월급은 2,096,270원입니다. 22시간 잔업수당이 연장근무 가산수당이 반영되어야 한다면 10,030원*22시간*1.5인 330,990원입니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 최저시급 기준이라면 맞는 계산이며, 월급 260만원을 주기로 했다면 그 계약 내용을 살펴봐야 하겠습니다.
Q. 회사에서 강제로 퇴사를 종용할수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무성적이 낮을 경우 판례는 제반 사정을 고려하여 객관적이고 공정한 평가를 거쳤는지, 개선기회 부여했는지, 그럼에도 불구하고 개선 가능성이 없는지 등을 살펴 통상해고의 정당성을 인정하기는 합니다. 다만 구체적인 사정을 살펴봐야 하겠으나 위와 같은 사정이 없고 직무와 무관한 사유를 들어 내보낼 경우 해고 사유의 정당성이 인정되기 어려울 수 있습니다.
Q. 일용근로자 시간제 근로 단기용역 보수지급방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일 4시간씩 이틀 근무한 경우 고용보험상으로 일용직으로 처리 가능하므로 근로복지공단 토탈서비스에서 근로내용확인신고만 진행하면 될 것입니다. 근로자의 고용보험료 부담분은 지급 급여의 0.9%이며 산재보험로는 사업주만 부담합니다. 급여액에 따라 소득세는 달라질 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바시간 15분 초과근무에 과하여 급여를 어떻게 줘야합니까
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1시간 급여를 지급할 필요는 없습니다. 15분 초과근무이기에 시급의 1/4만 지급해도 무방하며 5인 이상 사업장에서 연장근무한 것이라몀 1.5배의 금액을 지급하면 될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 3주정도 일했는데 첫달 월급 세금을 더 때기도 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순히 3/4로 나눌 경우 계산이 달라질 수 있습니다. 세전 월급*재직일/해당 월의 총 일수로 나눈 금액이 보통 급여 일할계산하는 금액입니다. 1일 입사자인지 그 이후 입사자인지에 따라 건강보험 및 국민연금 공제 여부도 달라집니다. 전자라면 공제하고 후자라면 다음 달에 공제됩니다. 따라서 기재하신 내용만으로는 급여가 적정히 산정된 것인지 확인이 어렵습니다. 참고 바랍니다.