안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말그대로 엄격하게 법을 지키면서 사업주에게 영향을 주는 파업입니다. 단체 휴가, 정시 퇴근, 작업복 및 작업절차 준수, 안전운전으로 인한 서행 등이 그러합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중에 노가다하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일시적 근로라면 해당 근무일과 액수릉 고용센터에 신고할 경우 그액수만큼 차감되어 실업급여가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산은 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 노후 생활의 보장을 위해 법에서 정한 일부 사유를 제외하고는 중간정산의 효력이 없습니다. 다만 법에서 정한 사유라도 회사에서 중간정산 요청에 응할 의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 월차 발생 관련 질문 입니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년째 되는 날, 즉 366일 근무한 것이라면 발생 연차는 총 26개가 맞습니다. 다만 실제로 사용한 연차를 제외하고 나머지 연차가 남아있는 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 위로금 지급이 안 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금 지급을 하지 않기로 한 것이라면 그에 따릅니다. 물론 5인 미만 사업장이라 그러는 것은 아니지만, 위로급 여부는 회사의 재량입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5주 계약직일 경우에도 연차 발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11.11. 입사 후 12.11.도 근무할 경우 연차 1개가 발생합니다. 20일 퇴사이므로 연차 1개는 정상적으로 지급되어야 합니다. 다만 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 중에도 건강 보험이 적용 된다고 하는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직 중이라도 건강보험 적용받을 일은 발생할 수 있기에 혜택은 유지하되, 소득이 생기지 않으므로 납부를 유예하는 것입니다. 따라서 복직 후 일괄납부하게 됩니다. 참고 바랍니다
임금·급여
Q. 보상휴가 미사용에 대한 금전보상 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가는 촉진대상이 아니므로 미사용한 보상휴가에 대해서는 해당 시간만큼의 수당으로 지급되어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급시기, 금액, 갯수가 알려주세요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도가 아니라면 2025. 3. 25. 근무 시 15개가 지급됩니다.네 맞습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 입사한지 일주일 됐고 퇴사를 하고 싶은데 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문자로 말하더라도 법적으로 위반하는 것은 없습니다. 다만 실제 퇴사의 효력은 퇴사통보일이 아닌 민법 규정에 따라 정해질 수 있습니다. 실제 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고 사업주가 이를 입증한다면 손해배상 청구는 가능하나, 잘 인정되는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.