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안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
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2025년 3월 29일 작성 됨
Q.
직장인 야간 투잡 알바시 주의사항 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 이상이 될 것으로 보이므로 4대보험 가입대상이며 이중가입 가능합니다. 다만 고용보험은 급여가 높은 사업장으로 생각되는 본 사업장에서만 가입되므로 고용보험을 제외한 나머지 보험만 가입됩니다. 급여 지급 방식은 회사와 협의해야 할 것으로 보입니다. 다만 겸직 제한이 없고, 설령 있다 하더라도 본업에 지장을 주지만 않는다면 근무시간 외에 겸직했다는 사정만으로 불이익이 있지는 않습니다. 참고 바랍니다.
2025년 3월 29일 작성 됨
Q.
실업급여 문의 드립니다. 권고사직으로 나가면 받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 사측 사정에 따른 권고사직으로 근로관계가 종료되었다면 구직활동을 하는 기간동안은 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
2025년 3월 29일 작성 됨
Q.
직장에서 근무환경을 악화시키는데?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되려면1. 사내 지위 또는 관계상 우위를 이용해2. 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로3. 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 위 사정만으로 각 요소에 해당하는지 판단은 어려우나 업무와 무관한 행위로 지속적인 괴롭힘을 받고 있는 중이라면 사내 처리부서 또는 노동청에 진정 제기해 보시기 바랍니다.
2025년 3월 28일 작성 됨
Q.
1년 계약직, 근로계약서 작성 후 한 달 만에 해고통보..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고에 동의하지 않는다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 승소한다면 해고기간의 임금상당액을 지급받을 수는 있습니다. 또는 이에 동의한다면 권고사직으로서 위로금을 청구해볼 수는 있겠으나 위로금 지급은 의무사항은 아닙니다. 참고 바랍니다.
2025년 3월 28일 작성 됨
Q.
직장생활하면서 시간이지나면 회사를
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 퇴사 후 생활보장을 위한 것으로서 그 채권 역시 퇴사함으로써 발생합니다 다만 법에서 정한 사유가 있는 경우 미리 중간정산은 가능하며, 이 중간정산은 의무사항은 아니므로 회사와 협의가 필요합니다.
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