안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수습기간 3개월 미만인 사람을 구두로 퇴사처리할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무 3개월 미만인 근로자에 대해서는 해고예고의무가 없으므로 당일해고하더라도 해고예고수당은 지급하지 않습니다. 다만 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 구두해고 시 서면통지의무 위반에 따라 부당해고로 판정될 수는 있습니다.
Q. 편의점 알바로 1년근무후 (25.4.1 ~25.3.31)퇴직시 위 기간중 여름휴가로 일주일 사용했을경우 휴가기간 만큼빠져서 1년이 안되어 퇴직금 자격이 안돼 지급이 안되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 조건 중 하나인 1년 이상 근무는 계속근무기간을 의미합니다. 따라서 1년 이상 근로계약을 체결했다면 그 사이에 결근이나 휴가가 있어도 문제없습니다.
Q. 부당해고 또는 권고사직 경계선 잘 모르겠어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직의사는 철회된 것으로 보이므로 정상적으로 근로관계 유지 중이라고 보아야 합니다. 이후 인력 충원일을 특정했는지는 알 수 없지만, 근로자의 의사와 무관하게 근로관계를 종료하는 행위는 해고라 보아야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 일방적으로 퇴사시 알바비가 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 감독관 배정 후 대면조사 실시 후 체불 여부를 확정합니다. 보통은 사업주와 근로자 다른 시간에 조사하니 마주칠 일은 없을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약직 해고 당했는데 자진 퇴사로 사직서 적으라고 해서 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 작성은 거부하면 됩니다. 그럼에도 내보낸다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 인사이동 역시 명확히 근무장소 등이 정해져있다면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그렇지 않더라도 정당한 이유없이 인사이동시킬 수 없습니다. 모두 동의하지 않는다면 해고할텐데 사직사유를 개인사유로 적게 되면 추후 부당해고 구제신청도 할 수 없습니다. 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.