안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 한달 계약직 근무 , 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간 이상 근무한다면 가능합니다. 다만 근로시간과 월 급여에 따라 수급앧이 달라질 수 있어 일률적으로 액수 계산을 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다
산업재해
Q. 회사 대표의 가족이 근무하다 다쳤는데 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 근무한 것이고 산재보험에 가입한 상태에서 4일 이상 요양이 필요한 재해사 발생했다면 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트로 이직 후 한달 계약기간인데 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 이전 직장의 기간도 위 기간에 포함된다면 합산 가능합니다. 마지막 사업장에서 계약만료처리되는 것이라면 문제 없습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불 지급지연이자 받는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지연이자는 임금이 아니므로 노동청에서 다루지 않습니다. 민사소송으로 청구하는 수밖에 없습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 4대보험 가입하려는데 1개월 계약 기준 알려주세용
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 계약직 근로조건을 의미하는 것이라면 17일까지 계약기간으로 기재되어 있으면 됩니다. 보통 달력상 한 달을 기준으로 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아웃소싱 회사 1년 근로계약서 썼었는데요 재계약 하지안을시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 해고예고의무는 없습니다. 계약서에 연장하지 않을 경우 미리 통보한다는 등의 규정으로 도의상 미리 알려줄 수는 있으나 하지 않았다고 하여 문제삼을 수는 없습니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 근로계약기간과 퇴직금 발생시기에 대한 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 365일이므로 퇴직금 지급 조건인 1년 이상 근무 조건은 충족할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사가 경영상에 이유로 보름전에 폐업통보 후 권고사직서 싸인요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 동의해야 인정되는 것이며, 폐업을 이유로 권고사직하는 것에 동의한다면 문제는 없으나 권고사직 처리 시 이는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단 1일을 근무하는 일용직도 고용보험을 납부해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용근로자라면 하루 근무하더라도 고용 산재 보험에 가입해야 하며, 고용보험료는 납부해야 합니다. 선택사항이 아닌 의무입니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 잇나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 요건 중 하나는 지위 또는 관계상 우위에 있는 자의 행위에 해당해야 합니다. 관계상 우위란 학력, 나이, 근속연수, 수적 우위 등 개념을 포함하고 있기에 하급자라 하더라도 상급자에 대한 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.참고 바랍니다.