안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수습기간 3개월 후 정규직 전환인데 만약 수습기간 후 계약 종료가 되면 실업급여가 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 회사에서 정규직으로 채용된 것이라면 계약기간을 정한 것이 아니므로 계약만료는 존재하지 않습니다. 정규직이기에 3개월의 기간을 정한 것은 수습 적용 기간으로 해석될 수 있고, 그렇다면 수습 이후 내보내는 것은 계약만료가 아닌 해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 해고나 계약만료가 가능하다면, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인지를 이전 회사 이직확인서를 통해 확인해야 합니다. 그것이 아니라먄 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.
Q. 6개월 이상 근무하면 육아휴직 쓸수 있는걸로 아는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직 신청 자체는 근속기간을 기준으로 하므로 공휴일 관계없이 회사에 재직하는 기간이 6개월이면 됩니다. 180일은 고용보험 피보험단위기간을 의미하는 것으로 보이며 이는 육아휴직 신청이 아닌 육아휴직급여 신청에 필요한 것입니다.
Q. 1년 미만 월 중도 입사자 월차 발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에 대해서는 월 개근 시 1개의 연차가 부여되며, 그 기준은 입사일입니다. 따라서 2월 3일 입사했다면 3월 3일까지 근로할 경우 연차 1개가 발생하는 것입니다. 회사 말대로라면 2월은 1일부터 근무하지 않아서 지급되지 않는 것인데 이는 근로기준법 위반입니다.
Q. 수습기간 종료 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 정하고 채용된 것이라면 계약기간이 만료되어 나갈 경우 비자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급 가능합니다(나머지 조건 충족 전제). 만약 계약기간 전에 스스로 사직하는 경우는 특별한 사정을 제외하고는 자진퇴사로서 실업급여 수급이 어렵습니다.
Q. 퇴직금 1년기준 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 4월 10일부터 근로시작했다면 25년 4월 9일까지만 출근하면 퇴직금 지급 조건인 1년 이상 근무에 해당합니다.