안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 실업급여 받을 수 있을까요? 근로 계약서는 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정규직이든 계약직이든 자진퇴사한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 계약직으로 계약조건을 변경하고 계약만료처리되는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 다른 수급 조건 충족 시 실업급여 수급이 가능할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근무시간대는 오후 10시부터 익일 오전 6시까지입니다.만약 근로자가 이 시간대에 근무한다면 기본 통상시급의 0.5배 가산된 금액이 지급됩니다.예를 들어, 야간에 8시간 근무한 근로자의 시급이 10,000원이라면 10,000원* 8시간*(1+0.5)배인 12만원이 지급됩니다. 연장근로시간대도 겹칠 경우 총 1배 가산된 금액이 지급됩니다.즉, 기존 8시간 근무 후 야간시간대에 4시간 추가 근무했다면 총근무시간은 12시간이므로 10,000원*12시간=12만원+ 4시간 연장분 10,000원*4시간*0.5=20,000원+4시간 야간근로 10,000원*4시간*0.5=20,000원 총 16만원이 지급됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 기한에 정함이 없는 정규직 수습기간 중 잘리면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료에 따른 사직은 실업급여 수급이 가능한 비자발적 퇴사이므로 수급 조건을 모두 충족한다면 수급에는 문제가 없습니다. 다만 정규직(기간만료시점이 없는)의 경우 계약만료처리가 실질적으로 어려울 수 있으며, 같이 일하기 어려울 것 같다는 말은 사실상 해고(근로자가 동의하여 권고사직처리 되는게 아니라면)입니다. 해고의 경우 실업급여 자체는 문제 없으나, 사직서를 작성하게 된다면 자진퇴사로 볼 가능성이 높습니다. 따라서 해고라 판단될 경우 사직서를 제출하지 않는 게 좋고 제출하지 않더라도 해고처리된다면 실업급여 수급은 가능합니다.만약 계약만료나 권고사직 등으로 퇴사하기로 했다면 사직서에는 계약만료 또는 권고사직이라 기재해도 무방합니다.
Q. 맥도날드 퇴직금에 관해서 궁금해요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(특별한 기일 연장에 대한 약정이 없을 경우)따라서 마지막 근로일이 3월 5일이라면 퇴사일은 3월 6일이 되고, 퇴직금은 3월 19일까지 지급되어야 합니다. 추가로 퇴직금 계산은 마지막 퇴사일 이전 3개월의 급여를 기준으로 하는 평균임금으로 결정되므로, 당연히 3월 5일까지의 기간이 반영되어 계산될 것이며, 연차수당의 경우 퇴사로 인해 비로소 연차수당이 되는 것은 포함되지 않으나 이미 이전에 발생한 연차수당은 3/12에 해당하는 금액만 반영됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 중도 입사자 월급 일할 계산 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세전 월급은 약 2,166,667원이고 급여 일할계산의 방식에 대해서는 법률로 정하고 있지 않으므로 사내 규정에 따르게 되나 보통은 재직일수/월일수로 계산합니다. 따라서 2,166,667원*9일(재직일)/31일(월일수)인 약 629,032원이 세전 월급으로 계산됩니다. 입사가 1일 이후이므로 국민연금, 건강보험료는 공제되지 않으며 고용보험료와 근로소득세, 지방소득세만 공제될 것입니다.참고 바랍니다.