안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 답변서 기한이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제출기한은 따로 정해진 것은 없습니다. 조사관이 일정 조율합니다. 다만 구제신청 접수일로부터 60일 내에 판정하므로 그 전에 오고가게 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 지급받아야하는데 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 개수는 회사에서 정한 바에 따릅니다. 그리고 5인 미만인지 이하인지에 따라 적용 여부가 달라집니다.미사용 연차에 보통 통상임금을 곱하여 수당을 산정합니다. 시급제이므로 하루 통상시급으로 계산하면 됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 계약된 날짜를 안지킬 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 시 법에서 제한하는 규정이 없으므로 별도 문제되는 부분은 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청 신고넣어도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 기일 연장 합의가 없었다면 퇴사 후 14일 내에 임금지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불은 맞습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입할 경우 그 책임은 온전히 사업주가 부담합니다. 월 250만원 지급에 일 8일 이상 근무하는 것이라면 일용신고 대상도 아닐 것입니다.근로자를 설득하여 가입하는 것이 좋습니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불을 당하면 그에 관한 신고는 고용노동청에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 재직 중이라면 바로 신고가 가능하나, 퇴사한 경우라면 퇴사 14일 이후에 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 접수가 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 직원이 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 연차 지급 대상이 됩니다. 해당 조건을 충족한다면 1년 미만까지는 월 개근 시 1개씩, 그 이후부터는 일괄 15개씩 지급됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1일 4시간 근로자 퇴직금 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 월급 총합을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 구해야 합니다. 그 평균임금 30일치를 재직일수와 곱한 뒤 365일로 나누면 세전 퇴직금이 계산됩니다.퇴직소득세를 제하고 지급하시면 됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 고용센터에 이직확인서를 제출해야되는데 모바일 팩스로 보내도 괜찮나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제출 방식은 크게 상관이 없으나, 불안하시다면 관할 고용센터 전화해서 문의하시는 게 정확합니다. 실업급여 관련 결정은 고용센터에서 이루어집니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간(노사 합의한 근로시간)이 15시간 이상이고 1주일간 근로관계가 유지되며 소정근로일(일하기로 합의한 날) 개근한다면 주휴수당 지급 대상입니다.미지급 시 추후 증빙자료를 통해 체불금품 진정 제기가 가능할 것입니다.참고 바랍니다.