안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 기존 회사에서 이직을 했을때 퇴직금은 어떻해 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.같은 회사 내 계열사 등 퇴직금을 이전할 근거가 있다면 회사간 약정에 의해 가능하나, 전혀 별개의 회사라면 그럴 가능성은 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. [인사]무급휴가시 연차 생성 관련 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가는 결근으로 처리할 수 없으며, 무급병가를 결근으로 처리하더라도 1년 이상 근로자의 출근율(80% 이상, 다른 결근 없을 것 전제) 자체는 영향이 없을 것으로 보입니다. 따라서 연차는 그대로 생성될 것으로 보입니다. 2. 무급병가를 취업규칙에 휴가로 규정하고 있다면 결근처리할 수 없습니다. 만약 그게 아니라 결근으로 처리할 수 있다면 개근하지 못한 그 다음달 연차는 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급계산하는거좀도와주세요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정보가 제한적입니다. 월급이 얼마인지, 시급은 얼마인지, 연장근무와 야간근무가 겹치는 시간은 얼마인지를 알아야 정확한 답이 가능합니다. 기본적으로 월급*재직일수/월일수로 일할계산하며5인 이상 사업장이라면 연장, 야간근무한 각 기본시급은 추가지급하는 것을 전제로 각 근무시간의 0.5배만큼 추가 지급합니다. 물론 연장, 야간근무가 겹친다면 각 0.5배인 1배를 추가지급합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을시 업주에게 피해가 가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 근무기간동안 근로자와 사업주가 낸 보험료를 통해 고용보험에서 지급하는 것이므로 사업주는 아무런 불이익이 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여 계산좀 해주세요.......
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당이 월급에 포함되었는지를 알 수 없으나, 기본적인 월급 일할계산은 근무일/월일수로 계산합니다. 250만원*10일/31일은 약 806,500원이며 연장수당이 있을 경우(가산수당x) 조금 더 증액될 수 있습니다. 세전금액 기준입니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 괴롭힘의 증거로 어떤 걸 확보해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다. 업무와 관련없는 모욕, 부당한 사적 업무 지시, 따돌림 등에 대한 녹취나 증언 등을 확보하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 적힌 종료일 전에 그만둘 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게는 법에서 퇴사의 제한을 두고 있는 규정이 없으므로 계약기간 이전이라도 퇴사는 가능합니다. 사실상의 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직이고 퇴사통보 어떻게 말하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사 시 이를 제한하는 법규정은 없습니다. 다만 통상 한 달 내외로 미리 통보하긴 합니다. 이 역시 법으로 정해져있진 않으므로 계약서에 해당 내용이 포함되어 있다면 그 기간 내에 통보하면 됩니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 해고를 맘대로 할 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고 제한 규정을 지켜야 합니다.정당한 사유와 절차를 거치지 않은 해고는 부당한 해고로서 구제신청의 대상이 됩니다.임의로 해고할 수는 있으나, 부당하다고 판정되면 원직복직 또는 금전보상이 가능합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 기간 휴일로 쉬었더라도 월급 안에 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 월급에 변동은 없습니다.참고 바랍니다.