안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 투잡으로 근무할때 4대보험 공제여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 급여 높은 사업장-> 근로시간이 많은 사업장-> 근로자가 선택한 사업장 순으로 한 곳에서만 가입됩니다. 구체적인 상황을 고려해야 하나, 만약 알바하는 사업장에서 근로시간이 주 15시간 미만이고 월 7일 이내로 근무한다면 국민연금, 건강보험은 가입대상에서 제외될 수도 있고 본업에서의 급여가 높을 경우 고용보험도 가입대상이 아닐 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 육아휴직은 아이 당 한번인가요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직은 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 1인에 대하여 사용 가능합니다. 따라서 A회사에서 개정법 조건을 충족하여 1년 6개월의 육아휴직 사용 후 B회사에서 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 신청할 경우 회사는 거부하더라도 문제되지 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 입사일이 4월1일인데 퇴직금 받으려면 3월 31일까지만 근무하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 365일 근무하면 되므로 3월 31일까지 근무할 경우 다른 조건 충족 시 지급 대상이나, 연차는 366일 근무해야 발생합니다. 따라서 4월 1일에도 출근해서 근무를 제공할 것을 조건으로 발생하는 연차는 3월 31일까지 근무할 경우 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 처음 알바를 시작하는데 교육기간이라고 돈을 안주신대요ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육기간이라도 사업주의 지휘 아래 출근하여 업무와 관련된 교육을 받는 시간이라면, 근로시간으로 보아야 합니다. 임금을 미지급하기로 합의했더라도 최저임금 미지급은 반의사불벌죄로 합의 여부와 무관하게 처벌대상입니다. 무엇보다 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 기한 것인지도 확인해야 하는 바, 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 급여까지 지급하지 않은 것이라면 사업장 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대한 진정 제기할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 형사소송에 회부되면 회사에서 해고되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 회사의 징계사유에 형사상 유죄판결을 받은 경우를 두고 있기는 합니다. 다만, 형사상 판결의 확정 전까지는 무죄추정의 원칙이 적용되므로, 구체적인 사정은 알 수 없으나 형사 소송 절차를 거치고 있다는 이유만으로 징계처분할 경우 그 사유의 정당성이 문제될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.