안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 자격 취득일이 보통 입사일이며, 근로자의 퇴직금 산정에 필요한 근속기간은 입사일부터 마지막근로일까지 계산하므로 2024. 6. 13. 에 입사한 경우 2025. 6. 12. 까지 근무하면 나머지 퇴직금 지급 조건 충족 시 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 일용직 근로내용확인신고 꼭 다음달에만 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로내용확인신고는 보통 근로복지공단 토탈서비스를 통해 하게 되는데, 신청 시 당월분의 근로는 익월이 되어야 신고 가능합니다. 따라서 2월 분 근로내용은 3월 1일부터 신고 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일부터 계산합니다. 그리고 4대보험 취득일이 곧 입사일입니다. 접수일과는 무관합니다.따라서 2024. 6. 13.이 입사일이자 취득일이라면 2025. 6. 12. 까지만 출근하여도 퇴직금 지급 대상입니다.참고 바랍니다.
Q. 발목인대 파열 실여급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재에 해당한다면 산재로 인한 휴직 신청이 거부되고, 소견서상 근무가 불가능함에도 휴직 외에 다른 조치가 마련되지 않아 근무할 수 없는 경우가 인정된다면 자진퇴사 하더라도 예외적으로 수급 사유가 인정될 수는 있습니다. 다만 구체적인 지급 결정은 고용센터에서 이루어지므로 위 내용은 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 기본급 200에 식대 20 별도면 최저임금 위반인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대가 근로자의 근로 제공 자체에 대한 대가로 매월 고정적으로 지급되는 금액으로서, 매월 월급여를 220만원으로 볼 수 있다면 최저임금 계산 시 위 식대에 관한 금액도 포함될 것이므로 최저임금 위반에 해당하지는 않을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.